投行、研究岗的人员分流，甚至裁员时有发生，但一些券商也在加紧进行人才吸纳，特别是来自财富岗的需求相对明显。

近日，多家券商都在通过公开招聘的方式从外吸纳人才，为自身业务发展需要做扩充。据不完全统计，近期包括西部证券、财达证券、招商证券、申万宏源证券、华创证券、华福证券、海川证券（纳斯达克上市中资券商）等7家券商都在对多个中层岗位进行招聘，多数涉及财富管理岗位的招募，资产管理、投资顾问及投行业务也都在招聘中。

多家券商招聘信息中，西部证券因5月31日拟招聘近20名中层负责人备受市场关注，也因此举较为罕见。根据招聘信息，岗位涉及财富管理部、证券金融部、财富运营管理部、投行上海总部、投行陕西总部、衍生品交易及做市业务部、上海证券资管分公司、合规管理部、资金管理部、数字化转型办公室、总经理办公室、计划财务部、人力资源部、党群工作部、安全保卫部、法律事务部等16个部门，共计选聘19名相关负责人。

华创证券和财达证券为壮大财富管理业务也正招兵买马中，并且都是通过公众号的方式进行选聘。6月1日，华创证券公布寻找“金”英，招聘财富经理（5-10人）、投资顾问（5-10人）、项目经理（5-10人）、财富总监（3-5人），招聘区间共计18-35人之间。5月29日，财达证券公众号公开选聘2名部门副总经理，涉及部门分别为财富管理与机构业务委员会旗下的财富管理部和数字金融部。

另外，还有以下几家券商近期正处在招聘中，华福证券招聘的岗位有PMO（体系运营岗）、营业部负责人（筹建）、IT合规岗、分公司投行部总经理及Java开发工程师等；招商证券招聘投行管理平台产品经理和投资经理岗；海川证券正招聘2名金融产品经理和1名金融信贷专员。

根据阅览上述多家券商的招聘信息，记者发现各家在业务发展方面或有以下几点趋势及特点：

一是，有关财富管理业务岗位的招聘处于多数，业内对于深化财富管理业务转型的共识与积极性不仅体现在业绩表现上，更从招纳相关岗位人才的需求可见一斑；差异化则体现在各家根据业务发展需求对相同岗位的任职条件不同，如财富管理岗位，有主攻投顾业务的运作，也有更看重市场营销与客户合作资源的；

二是，券商招聘信息中对于数字化转型岗位的出现频次有所增加，但赋能业务发展方向均有不一，分别包括赋能投行系统、财富APP优化升级，以及系统搭建和升级等。对券商来说，数字化转型是提升竞争力的必经之路，为不同业务赋能或成为各家券商未来差异化发展的重要工具。

三是，投行业务处于趋严的大背景下，仍有相关岗位的招聘，尽管都是经理级别的投行岗位，但具体要求皆有不同。招商证券关注对公司投行信息系统整体规划、设计和研发，华福证券主要围绕投行相关产品创设和调研、与机构或企业客户的开发与商务谈判、公司重大投资方案的策划和研究等相关工作，西部证券未具体公布岗位职责，但从任职方面，更重视团队的管理经验和客户资源。

四是，招聘级别多为中层负责人，不难看出行业对于优秀且经验丰富的人才的渴求，对于选聘人选的要求也体现在更为全面的任职条件，综合来说，除了解证券业务外，相关法律知识、财务、内控、合规、管理等经验都需要具备，还有对拥有优质客户资源或各界人脉资源的条件出现，招聘更加多维化。

值得关注的是，除涉及财富管理业务的招聘为多数外，也有券商在资管业务大力进行扩招。5月28日，申万宏源证券资管子公司公开选聘多个资管岗位，分别为固收投资经理、资深信用研究员、渠道经理、互联网营销团队长、技术支持岗（运营维护方向）和技术支持岗（需求分析方向）等6个岗位；此外，公司机构客户总部也在招聘中层，为机构销售经理（华东A组）。公司近期在投资者活动表中表明，资管子公司将立足“主动管理能力转型”和“专业化改革”促进资管业务发展，主动管理规模占比稳步提升至90%，相关资管岗位的扩招也正是积极发展业务的具体表现之一。

两家券商一日内罕见招聘十几名中层

6月1日，华创证券通过公众号公开招聘多个岗位，共计招募18-35位中层，主要有财富经理、投资顾问、项目经理和财富总监等4大职位，除财富总监招聘3-5人外，其余岗位均招聘5-10人，其中财富管理业务岗位就占比一半。

岗位职责方面，财富总监作为基本薪酬最高的岗位，主要负责拟定业务开展和营销活动方案、整合与项目相关的外部资源、协助制定营业部总体业务发展计划等内容，带领促成各项业务的发展和落地；财富经理负责客户的开发与维护、个人销售任务、满足客户多元化需求等，更加体现“以客户为中心”的理念综合化开展工作内容。项目经理则负责机构经纪业务、创新业务和中间业务渠道的开发，涉及业务类别则更多；投资顾问围绕客户维护、提供咨询服务、拓展客户等基本职责。

西部证券近期也在进行大量的人才招聘，看点颇多，也备受市场关注。5月29日，西部证券通过官网公告拟招聘多个部门总经理、副总经理、主任、副主任以及上海证券资产管理分公司的总经理和副总经理，共计19人。值得关注的是，此次招聘岗位全部为中层招聘，且数量较多，较为罕见。

岗位数或体现当下哪类业务发展需求更多。大体来看，财富管理业务涉及2个岗位、投行业务涉及2个岗位、资管分公司2个岗位、总经理办公室2个岗位、计划财务部2个岗位；证券金融部、衍生品交易及做市业务部、合规管理部、资金管理部、数字化转型办公室、人力资源部、党群工作部、安全保卫部和法律事务部皆招聘1个岗位。任职条件方面，总经理及主任需具备8年以上相关工作经验或从事证券行业10年以上，副总经理及副主任需具备6年以上相关工作经验或从事证券行业8年以上。

值得注意的是，西部证券今年两次董事会会议中，都提及有关财富业务的变化与规划。2月6日，公司公告审议通过调整公司部分部门设置及职责，为新设“财富运营管理部”；“质押融资部”变更为“证券金融部”；调整“财富管理部”部门职责。3月26日， 公司审议通过财富业务2024-2026年营业网点规划方案，在财富管理需求旺盛的、公司有区位优势的、公司网点空白但经济发达等地区增设营业网点，或根据业务发展需要，将现有营业部升级为分公司；对连续三年亏损且扭亏无望的分支机构或区位设置不合理的分支机构，经过公司根据实际情况综合评估后可进行撤并。西部证券在财富管理业务的战略布局上变化颇多，未来仍值得持续关注。

财达证券财富管理业务正不断优化

近年来，财达证券作为长期实践及推动财富管理业务机构，所设立的财富管理与机构业务委员会于近期正逢招人之际。5月29日，财达证券大手笔招聘，财富管理与机构业务委员会公开招聘财富管理部副总经理1名、数字金融部副总经理1名，任职要求相同，其中都需要具备5年以上证券公司、其他金融机构部门或分支机构管理经验，此外，还需掌握证券公司证券经纪、创新业务、合规风险管理等基本政策制度。

财富管理与机构业务委员会为全面发展业务，分别下设了财富管理部、数字金融部、机构客户部、证券经纪部和经纪统筹等5个部门，为持续推进财富管理队伍建设，形成强有力的人才做有力支撑。不同部门都在为稳步推进财富管理业务高质量发展及转型深化做好支持工作，具体来看业务有什么区别？

本次招聘信息中显示，聘任财富管理部的副总经理主要负责统筹、管理、搭建、规划、追踪和监控投顾业务全方位的推进和发展，作为数字金融部的副总经理则主要围绕公司APP“财达股市通”各类运营工作，如APP用户运营、交易运营、智能工具运营、增值服务运营等，APP“财达理财师”的服务运营也在岗位职责范围内。

为更好满足客户需求的日益变化，近年来，财达证券通过财富管理与机构业务推出财达股市通、财达理财师和财达北极星三大品牌产品。其中，财达股市通是为客户提供一站式开户、看盘、交易、理财及增值服务，打造高质量财富管理综合服务体系。为达到“以客户为中心”的发展理念，近期仍在不断优化更新。4月24日，财达证券宣布正式推出全新智能交易APP—财达股市通V5.2.1，从客户反馈来看，“操作越来越便捷”、“相比其他软件，功能齐全”，可见APP的焕新升级在客户服务方面也同步做了提升；但财达股市通的进化并未止步于此，间隔一周于5月1日宣布财达智投全新上线，从“市场-赛道-个股”的逻辑，围绕投资交易过程中的看盘、选股、择时、策略、交易等高频场景，为投资者打造投资决策一站式服务体验。

除财富业务大幅招兵买马和升级外，财达证券近期人员变动上也有不少变化，且都为退休离任。3月12日，财达证券公告称，董事长翟建强到龄退休，将选举新的人选，3月18日，公司宣布选举新任董事长，由总经理张明接替翟建强，并担任董事会战略与ESG委员会中主任委员、董事会风险管理委员会主任委员职务；公司最终在4月9日公告张明正式担任董事长及相关职务。

此外，公司的合规负责人李华素也在近期退休离任，公司于3月27日公告同意李素华辞去合规负责人一职，并由总经理张明代行合规负责人，代行时间不超过6个月。综合来看，财达证券业务发展、人员变动、引进人才正同步进行中。

编辑/范辉