2019年5月，林某应聘到四川绵阳某货运代理公司重庆某工作站从事配送工作。应该站要求，林某注册为个体工商户，并与平台公司签订《项目转包协议》，约定林某通过平台接单，根据配送情况领取配送费用。据《法治日报》报道，后林某在配送中受伤，伤愈后返岗，申请工伤遭拒。林某经劳动仲裁程序后向重庆市九龙坡区人民法院起诉，请求确认双方存在劳动关系。法院判决确认双方存在劳动关系。

重庆市九龙坡区法院透过相关用人单位人为制造的“个体工商户”“合作关系”等迷雾，看清了劳动者林某与用人单位之间劳动关系的本质，为厘清双方的权利义务关系、维护劳动者的工伤权益扫清了关键障碍。此案判决不仅具有个案维权意义，对其他用人单位尤其是新就业形态中的用人单位和劳动者，也能产生普遍的警示教育和维权示范意义。

近年来，一些“聪明”的用人单位为了规避社保缴纳、工伤保障等用工责任或风险，降低用工成本，把与劳动者之间的劳动关系分割化、模糊化、隐蔽化、复杂化。这些问题在新就业形态领域表现得尤为突出。

有些用人单位把算计劳动者的小算盘打得啪啪响，实际上，真到了较真的时候，规避用工责任的障眼法就会被法律的慧眼看穿，就很难或无法发挥作用了。上述案例中，林某的工作内容在某货运代理公司的经营范围内，依据林某举示的打卡记录、请假审核表、群聊天记录等证据认定，公司对林某进行了工作安排和日常管理，双方有较强的人身和组织从属性。林某的报酬由公司结算后，交由其他公司代付，可认定双方有明显的经济从属性。

虽然林某按公司引导注册为个体工商户，但并未从事相关经营活动，也未与公司或相关平台建立真正的平等合作关系，而是按公司要求提供配送服务并获得报酬。显然，林某与某货运代理公司的关系具备了认定劳动关系的人身从属性、组织从属性、经济从属性三个实质要件。法院判决确认双方存在劳动关系，于情合理，于法有据。

这则案例告诉我们：尽管一些业态中的用工外在形式会出现很多新变化，但实质性的劳动关系不会变，用人单位与劳动者之间的权利义务不会变，即便是用人单位苦心打造的“个体户合作关系”等外衣也掩盖不了劳动关系的本质。

要拆穿用人单位规避用工责任的障眼法，一方面需要劳动争议仲裁机构、法院等不断凝聚法律共识，擦亮法律慧眼，增强办案能力，依法依事实支持劳动者的诉求，针对用人单位的侵权算计作出否定性法律评价，为劳动者守住最后一道维权防线。另一方面，也需要劳动监察部门、工会、行业协会等在日常面向用人单位加强普法宣传和监督，全面深入开展法治体检工作，督促、教育、引导用人单位规范用工，规范建立劳动关系，积极承担用工责任。如发现用人单位存有用障眼法规避用工责任的问题，及时指出，限期整改，该处罚处罚，该曝光曝光，倒逼用人单位从源头守住底线，减少或摒弃“隐蔽雇佣”现象。

当然，劳动者也应增强维权意识，对用人单位的侵权障眼法通过投诉举报或起诉等方式积极说“不”，向用人单位传递反制监督的压力。

文/唐山客

供图/视觉中国

编辑/王涵