5月20日，携程发起首届“520程里健康日”，为全国员工提供丰富的心理健康活动以及门诊理疗类服务。此前携程已推出“程里好医生”7*24小时问诊服务，近半年已有近1000位员工体验该服务。

近日，携程集团入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”名单，成为旅游服务行业唯一一家获得该殊荣的企业。作为一家家庭友好型企业，携程集团通过制定全面的员工福利制度，为员工提供更平等、健康的工作和晋升环境，创造更加良好的生育环境，为留住和吸引优秀人才建立良好的制度保障，同时助推建设生育友好型社会，促进人口高质量发展。其中，生育补贴和混合办公是广受员工和社会赞誉的两项企业福利制度。

混合办公制度是携程集团率先推出的一大重磅政策。2022年，携程集团推出混合办公制度，成为中国首个实施该制度的企业，截至目前已有七成员工体验了混合办公带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。2024年5月，携程集团客服团队结合部门需求，推出春节回乡办公政策，将客服员工春节期间混合办公政策延长至一个半月。

2023年6月，携程再一次刷新了员工福利的上限，推出10亿元生育补贴政策——“程二代程长礼金”。符合条件的全球员工，每新生育一个孩子，可获得5万元现金补贴，目前已经有400位“程二代”获得领取资格。

实际上，携程已经成为员工福利政策覆盖最全面的家庭友好型企业之一。早在2015年，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在“程二代程长礼金”政策出台前，在生育福利上年均投入近800万元。

此外，携程还积极倡导给予女性更平等的职场发展机会，数据显示，携程集团最新一次晋升中，女性员工占比52%，女性晋升员工中有51%是宝妈，她们在携程集团实现了既要“生”也要“升”的双重目标。

文/北京青年报记者 赵婷婷

编辑/张鹏