4月22日，BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》，涵盖了求职者找工作的全流程：筛选岗位，面试准备，前去面试，面试和签订合同，在每个环节提供实用安全提示。据介绍，在刚刚过去的第一季度，铁壁团队和其他部门一起配合警方打击了12个违法犯罪团伙，破获16起案件，抓获148名违法犯罪嫌疑人。

铁壁成立于2020年，是在线招聘行业首支线下安全审核团队。其日常工作主要是实地走访、查验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。目前团队线下核验能力覆盖全国160城。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾这样介绍铁壁团队成立的背景，求职招聘平台“要织一张密密的网，必须把线上的审核系统和线下的实地核验相结合”。

数据显示，2023年，铁壁团队成员拜访了数十万家企业，足迹踏遍160个城市，里程累计近260万公里，相当于绕着地球跑了65圈。成员们一天走三、四万步是常事，拜访任务多的时候，一天要跑数十家公司。还有位成员，出差到临近城市，骑行一个多小时才到达企业地址。

“线上手段再高效、准确，也有其局限性。线下实地核验可以更全面地了解企业的真实情况。那些待核查的企业，其实是线上的同事走了所有前面的路，我们来走最后一公里。”铁壁团队负责人介绍。

铁壁拜访带来的真实、完善的公司库、风险特征库，是公司涉及安全的各个业务线眼中的高价值信息——可信度高、标准化高、维度齐全。无论是技术团队训练风控模型，还是运营审核中心制定审核规则，都离不开经铁壁团队“校准”的资料。

特别是在对一些具有迷惑性的风险企业的及时识别上，铁壁几乎起到了决定性价值。“比如有家公司我们上门的时候，企业、招聘者、地址看着都很正常，能对得上，公司开在CBD里。但是招行政岗，却来了一大拨人面试，核验的同事找到一个来面试的人聊天，发现果然涉嫌收费。”

在铁壁团队内部，技术的力量也逐步渗透。据铁壁负责人透露，公司专门为铁壁团队研发了一个实时“扫雷”系统，不仅能根据距离和风险等级，为铁壁成员自动规划最高效的路线，还能提前识别、过滤无效的企业地址，让铁壁小哥少白跑。“扫雷”系统自2023年10月上线后，让铁壁成员的地址到达率显著提升，找到公司率也提高了20多个百分点。目前，铁壁团队的工作重点逐渐从早期的核验“三真”变成核验“五真”，即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗位真。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野