3月6日，猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》， 报告显示，男女人才薪资差距连续五年收窄，目前前者比后者高26%。

对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2014年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。男女薪资差距的缩小，意味着社会在性别平等方面取得了一定的进步。 

年薪20万以上的女性占比连年提升，五年内占比增幅小胜男性

从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的20.60%，上升了3.86个百分点。

女性薪资与男性收入差距缩小的行业：专业服务薪资差距缩小幅度最为明显

从连续五年的一级行业男女人才平均年薪来看，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。其中，差距缩小幅度最明显的是专业服务行业，男女薪资差幅从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。消费品、房地产/建筑、医疗健康薪资差幅的变化幅度居中；互联网的差幅变化略轻微，从2019年的27.63%降至2023年的22.65%。

AI时代下女性主动拥抱AI的热情高涨

自从去年ChatGPT在国内外形成持续热潮之后，其核心领域AIGC（人工智能生成内容）也成功出圈，影响遍及各类人群和领域。开年来Sora的横空出世，又把AIGC的热度推向新的高度。对于这一新兴领域，女性人才展示了积极拥抱的姿态。猎聘大数据显示，近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递这一领域的人次同比增长190.49%。

从近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递AIGC领域的三级职能来看，产品经理位列第一；与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。值得注意的是，AIGC领域技术门槛较高的算法工程师位居第八，自然语言处理、数据标注、深度学习等技术性岗位也跻身TOP20之列。这表明，随着女性人才对于AIGC领域认知的加深，随着更多女性掌握AIGC技能，她们有把握投递自己擅长的岗位，也有信心挑战难度更大的岗位。

女性在简历中注明具备AIGC技能的比例激增：近一年上涨近130%

在AIGC火遍全球的一年之中，越来越多的人积极投身学习AIGC技能，女性掌握该项技能的人才呈现急速上升态势。猎聘大数据显示，近一年，在简历中标明自己具备AIGC技能女性同比增长129.74%。

从近一年简历注明掌握AIGC的女性职能分布TOP20来看，产品经理占比最高，为9.05%。算法工程师、产品运营位居第二、第三。行业研究、内容运营排名第四、第五。整体来看，TOP20职能都与产品、技术、内容、设计、市场、品牌、运营等职类密切相关，可见受AIGC影响的女性从业工种具有多元性，产品、算法、内容、设计是AIGC应用最为直接的职类，占据了主流。此外，在战略规划、总助这类与公司决策相关的职类中，女性也标明了自己具备AIGC技能，这表明AIGC所影响的不只是执行层面的从业者，还有决策性层面的从业者。只有从决策层重视AIGC, 才能自上而下普及AIGC应用，让更多人掌握AIGC技能，为个体和组织赋能，尽早收获这一波技术红利的馈赠。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌