1月18日晚，“中国杰出雇主2024”榜单重磅出炉，大众汽车集团（中国）连续第十年蝉联“中国杰出雇主”称号，并连续第三年跻身榜单前三位，从获得认证的一百多家中国杰出雇主中脱颖而出。这一荣誉反映了大众汽车集团（中国）在电动化和数字化新时代取得的突出成就，同时也是对集团坚持以人为本，在吸引、招聘、发展和保留人才方面不懈努力的高度认可。

大众汽车集团（中国）执行副总裁，人力资源、组织发展与信息技术流程部负责人傅勤彦表示：“大众汽车集团（中国）始终坚信人才是公司实现长期成功和可持续发展的核心。连续第十年获得‘中国杰出雇主’称号，并连续三年蝉联榜单的前三名，我们深感荣幸。该奖项展现了集团在人力资源领域的卓越表现与成就。我们再次看到，公司在人力资源领域各个维度的评分都取得了进一步提升。”

他补充道：“我们的卓越表现正在成为所有人力资源领域的领先标杆，并有力推动整个组织的转型。感谢每一位同事持续卓越的工作表现、对公司的奉献和团队精神。这一奖项不仅是对大众汽车集团（中国）构建可持续人才发展体系的重要认可，更鼓舞了我们在以人为本的转型战略下，持续以前沿技术和多样化解决方案引领未来智能移动出行的决心。”

“人力资源最佳实践调研”包括六大人力资源领域，由255道问题组成，范围涵盖人力资源战略、组织架构，数字化HR以及人才的可持续发展等。尽管2023年存在诸多不确定性和挑战，集团（中国）在各领域的表现均远超基准。作为全球汽车行业中的领军者之一，集团面对当前移动出行领域的全球性变革始终与员工同行，在加速自身数字化和电动化转型进程的同时，积极为员工提供面向未来的支持、资源与发展机会，致力于培育智能移动出行时代的高端人才。

大众汽车集团（中国）始终致力于提升人力资源工作系统的数字化和灵活性，使公司能够更快地针对不断变化的工作风格和形式做出响应。集团利用SuccessFactors在线和移动应用系统实现所有人力资源功能，为员工提供更智能、更高效的人力资源自助服务。贯穿整个员工周期的数字化人力资源工作大大提高了效率，便捷的HR服务加强了员工的体验感和幸福感。

多元化、包容的企业文化是大众汽车集团（中国）的核心价值观。2023年，集团开展了一系列多元化的文化活动，旨在加强内部的转型文化意识，员工参与度实现了大幅提升。近三年来，集团不断提高管理岗位中本地员工和女性员工的比例，积极促进女性员工的职业发展。

为赋能员工的持续学习与技能提升，集团（中国）还推出了灵活且全面的学习解决方案。集团内部通过SuccessFactors和集团交流共享平台V-Talk等工具，为员工提供立足于实际业务需求与应用场景的数字化学习内容，助力员工掌握未来所需的关键技能，推动组织转型。

作为人才发展战略的重要一环，大众汽车集团（中国）对外联合合作伙伴创办大众学院，通过创新的双元制合作教育模式，针对未来的市场发展趋势、对高端复合型人才的需求，以及集团在华发展战略，为智能网联汽车时代输送高端应用型人才。

未来，大众汽车集团（中国）将继续立足于可持续的人才发展体系，在转型过程中不断为员工提供全面支持。大众汽车集团（中国）也将继续发扬多元与包容的企业文化，创造富有活力的工作环境，为集团向软件驱动型移动出行服务提供商的转型打下坚实基础。

“杰出雇主调研机构”是世界权威的卓越人力资源实践评估专业机构。根据对人力资源最佳实践的调查结果，该机构每年评选出全球最杰出雇主，以表彰他们在人力资源管理和员工培养方面的杰出表现。至今共有来自全球121个国家/地区的逾2000家企业获得认证。

 文/丰岚

编辑/赵一棠