教育培训合同中约定如双方解除合同，赠送的课时不予退费，这样的约定有效吗？近日，北京市房山区人民法院审结了一起教育培训合同纠纷案件，认定“赠课不退”的格式条款无效，判令教育培训机构向当事人退还培训费8000余元。

法院查明，2022年10月，王女士与某培训机构签订教育培训合同，为其女儿报名参加舞蹈培训课程。该合同条款载明：如双方协商解除合同，则赠送的课时不予退费。王女士在签订合同后支付了全部培训费用，该培训机构在提供部分培训课程后停止经营。后因双方对于退费事宜未能达成一致，王女士诉至法院。

法院审理后认为，教育培训机构提供部分培训后已停止经营，合同目的已无法实现，故王女士要求解除案涉合同并退还其剩余课时费，于法有据，法院予以支持。对于退费的数额，培训机构辩称根据合同约定赠送课时不予退费，该条款属于不合理的免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形，应当认定无效。

据此，法院叠加赠送课时后，按实际剩余课时与总课时之比例关系乘以王女士实缴费用后，确定了培训机构应当退还的课时费，并据此作出了如上判决。

法官说法

法官庭后表示，民法典规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，排除对方主要权利，该格式条款无效。本案中不予退费的格式条款即属于这一情形，应当认定无效。

法官提示，即使教育培训机构能够提供证据证明其尽到了提示或说明的义务，但鉴于赠课作为培训机构常用的促销优惠方式，所赠课时数和合计计算的课程单价必然作为家长购课的考量因素，足以影响家长作出签约的意思表示，法院在审理案件时往往会综合考量这些因素。

文/记者 徐伟伦 通讯员 甄伟超

编辑/王朝