12月15日，第二十届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学举办。本届报告会由北京市委人才工作领导小组办公室和中国人民大学劳动人事学院联合举办，邀请院士专家、高校学者、有关智库负责人、企业代表等20余位演讲嘉宾出席，为推动高水平人才高地建设建言献策。

中国人民大学党委副书记齐鹏飞在致辞中表示，在二十大报告精神全面贯彻落实的开局之年、改革开放45周年、劳动人事学院成立40周年的时间节点上召开此次会议，具有重要意义。期待各位嘉宾以本次会议为平台，聚焦人才强国战略，深入思考推进中国式现代化所面临的重大理论问题和重大现实问题，不断为政府、社会、企业、劳动者贡献高质量的治理成果，为推进提供基础性、战略性支撑。

北京市人才工作局副局长于海蛟在致辞中表示，北京拥有丰富的教育、科技、人才优势，成为开展人才工作天独厚的基础条件。近年来，北京着眼自立自强，坚持国际视野，持续推动人才领域改革创新，营造一流人才生态，着力打造人才队伍比较优势，形成了一系列突出成果。期待各位嘉宾多维度、多视角、多层次分享真知灼见，积极建言献策，共谋发展思路，为首都人才事业发展提供新思路，携手推动首都人才工作谱写新篇章。

随后，聚焦“构建人才国际竞争比较优势 加快建设北京高水平人才高地”主题，与会嘉宾与专家学者围绕实施更加开放的人才政策、科技创新发展与人才培养、北京高水平人才高地建设、北京市青年科技人才培育、企业科技人才培养等议题展开广泛而深刻的讨论。北京市委组织部人力资源研究中心负责人发布了《北京地区人才资源统计报告（2022）》（北京人才白皮书）和《北京人才发展报告（2023）》（北京人才蓝皮书）两项重要成果。根据介绍，截至2022年底，北京地区人才资源总量达到796.8万人，密度为70.38%，贡献率为57.3%，集成电路、智能网联汽车、医药健康等领域人才需求旺盛。

下午，围绕“人才强国战略与人力资源管理变革和创新”主题，各界企业代表、智库负责人、专家学者等齐聚一堂，聚焦“数智化与组织发展”、“人才战略与创新机制”、“企业人力资源管理变革与创新”三大主题模块，分别做学术交流报告，探讨新趋势下的进化逻辑和突破之道，为中国企业的人力资源管理变革与创新树立标杆和典范。

中国人力资源管理新年报告会举办20年来，已逐步成为政府部门与学术界、企业界共商人才事业发展的品牌活动。北京市委人才工作领导小组成员单位、各区委人才工作领导小组人才工作者代表，部分在京高校、科研院所、企业等人事部门负责人，近800人参会。通过活动，各界代表分享最新的研究成果和实践经验，推动高层次交流互鉴，为中国经济社会发展进步和中国式现代化建设提供了有力的人才保障。

文/北京青年报记者 张月朦
编辑/彭小菲