11月29日中午，市总工会以“凝聚职工心，谱写新篇章”为主题开展2023年第二次“市级职工沟通会”，全市16个区和北京经济技术开发区的350个街道乡镇、园区楼宇工会组织利用职工午休时间，在属地职工相对密集的公共场所同步开展职工沟通会。

据了解，活动搭载了包括已建会单位提供的职工需求度较高的互助保障、法律服务、生活服务、工会会员互助服务卡办理等维权服务项目，最大限度吸纳外卖配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者在内的广大职工加入工会。活动现场，近2万名职工参加咨询，吸纳包括新就业形态劳动者在内的6000名职工现场入会。

据了解，北京市总工会贯彻落实中国工会十八大精神，进一步深化完善以职工沟通会和企业沟通会为主要形式的“双沟通”工作机制，推动形成品牌化、制度化、常态化。各街乡总工会、园区工会、商务楼宇工会每周开展一次职工沟通会；区总工会设立“区级沟通日”，每月举办一次职工沟通会，明确主题，统一行动，探索形成区域品牌；今年开始，“市级沟通会”每半年举行一次，全市各街道乡镇总工会、园区楼宇工会在各自属地同步开展职工沟通会。各级工会组织根据职工生物钟，利用职工休息时间在职工密集区域“摆摊设点”，面对面宣传政策、推介服务，吸引职工自愿加入工会；主动上门向企业负责人宣传工会服务职工、促进企业发展的职责作用，充分了解企业需求，定制建会“服务包”，争取企业支持建会。通过“双沟通”，将原来的“坐堂问诊”转变为“上门巡诊”，真正做到了“职工在哪里，工会就到哪里”。

同时，各级工会组织强化职工沟通会平台作用，积极发挥已建会单位的积极性，甄选职工需求度高的维权服务项目，在职工沟通会现场开展专项服务，不断增加对单位和职工的吸引力。目前，“双沟通”已经成为全市各级工会组织密切联系职工、企业的重要方法和手段，也是实现工会组织全覆盖的有效途径。

自2018年开展“双沟通”工作以来，截至今年11月29日，全市共召开职工沟通会3.69万场，职工咨询人数81.16万人，现场申请入会职工21.81万人，实际采集会员143.22万人；召开企业沟通会2.14万场，共涉及2.57万家企业，依托沟通会已建立工会组织企业1.61万家。

文/北京青年报记者 王薇
编辑/高艳