9月14日，脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》。数据显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺，其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

同时，游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。AI人才需求及薪资持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。

从新发岗位量来看，从2022年-2023年7月，网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业，其中，网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，稳居首位，新锐厂商米哈游超过腾讯游戏，连续两年位居第二名。2022年和2023年1-7月的新发岗位量占比分别为12.44%和10.29%，高于腾讯游戏的5.93%和6.08%。

从人才投递量占比来看，网易游戏连续两年稳居人才投递量第一名。腾讯游戏的人才投递量占比从2022年的5.93%小幅上升至2023年1-7月的6.08%，排名也从第三上升至第二名。

值得关注的是，新锐厂商莉莉丝游戏在近两年内，新发岗位量占比和人才投递量占比均实现增长，其中新发岗位占比从2022年的1.77%上升至2023年1-7月的2.99%，排名从第七上升至第五，人才投递量占比从2022年的1.61%上升到2023年1-7月的2.88%。

近三年，游戏行业人才供需比持续上升，人才逐渐呈现供大于求态势。2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平。

从新发岗位数量来看，2021年-2023年7月，游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位占比三连涨；得益于中国游戏出海的步伐加快，海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。

在2023年1-7月的热门投递岗位TOP10中，有9个是非技术岗，技术岗只有U3D游戏主程工程师，占比为1.89%。但从招聘要求来看，U3D游戏主程工程师招聘要求学历和经验双高，其中要求5年以上经验比例达到51.46%，要求学历在本科以上的比例达到86.97%。值得关注的是，原画师、3D设计师等美术类岗位学历友好，不限学历及要求专科及以上学历的比例均在80%左右。

值得关注的是，薪资福利不是游戏从业者加入这个行业的最主要原因， “⼯作富有创意和技术创新” 成最多⼈选择游戏⾏业原因，占比达到51.85%，其次是“热爱游戏”（44.01%），薪资福利（40.09%）排第三。

AI技术已逐渐应⽤于游戏产业的策划、美术、程序、运营等各个环节，74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟