近日，江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天。安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天，引起不少网友的羡慕。（3月6日《工人日报》）

结婚是人生大事，对于不少人来说，3天的法定婚假显得有些捉襟见肘。现实中，因婚假过短而未能举办一场像样婚礼留下终身遗憾的人并不在少数，他们更希望国家或地方对婚假作出延长性调整。如今，随着国家新时代人口发展战略的实施，不少地方为鼓励生育，开始在大幅延长婚假方面积极“试水”，无疑契合了民意。

不过，理想丰满，现实却骨感。虽然不少地方将婚假延长性调整至10天或10天以上，但一纸规定能够应声而落的寥寥无几，不少职工面对诱人的婚假依然是“不敢休”或“不能休”，致使延长性调整后的婚假只是“看上去很美”。

延长调整后的婚假遭遇落地难，关键源于此举给企业额外增加了用工成本。综观各地延长婚假的政策，除了要求企业不折不扣地予以执行外，却很少对企业为此增加的用工成本予以考虑。根据劳动法规定，职工享受法定婚假，企业应向其支付劳动报酬，职工带薪享受婚假的天数越多，意味着企业增加的用工成本越多。不少企业对此存在抵触情绪，在政策执行方面不主动、不积极。

从法理逻辑上讲，虽然企业承担职工延长婚假产生的用工成本是法定义务，但这只是企业应承担的一小部分负担。根据权利义务对等的公平原则，企业在为国家和社会承担了职工延长婚假的用工成本后，则有权获得合理补偿。否则，不仅会导致企业对延长婚假政策的执行“打折扣”，也会导致“政府请客、企业买单”的不公平负面效应出现。这样的结果会直接或间接导致职场歧视，使得不少职工不敢或是不愿请婚假。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”显然，不让延长婚假有名无实，还须在满足企业和职工的利益诉求方面练好“平衡术”。对此，各地在延长性调整婚假时，应秉承公平合理分摊婚假用工成本的法治思维，对企业为此增加的用工成本适当给予税费减免的政策优惠，让企业觉得“有利可图”，藉此调动企业执行延长性婚假政策的主动积极性，确保延长调整后的婚假能够实至名归。

延长婚假能否应声而落，既关乎职场劳动者的切身利益和家庭的“小幸福”，也关乎生育意愿的提振和国家人口发展战略的实施。着眼长远，还应把延长婚假所带来的部分用工成本从劳动关系中剥离出来，让其转变成社会公共成本，并以此为切入点，构建起以政府主体、家庭主责、各部门统筹、全社会支持协同配合的延长婚假成本负担机制。惟其如此，才能在平衡各方利益诉求的基本前提下，确保延长婚假行稳致远、“开花结果”。

文/张智全

图源/视觉中国

编辑/王涵