“我当时没有意识到这是压力面试，只觉得对方没礼貌。”“我气到不行，骂了回去，那家公司也被我拉黑了。” 压力面试本是人才测评的一种方式，通过在面试过程中有意制造紧张，提出尖锐的问题，检测候选人的抗压能力。最近，这样的面试方式引起大家的反感与热议。（2月24日中国青年报）

面试作为应聘者进入公司的第一关口，压力不可避免。“压力面试”的目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。从招聘角度来说，用人单位需要从岗位所需的核心素质出发进行面试。因此，求职者要对岗位进行研究，对所需的素质作一定的准备。保持平常心，摆正心态，将面试看成一次正常的交流，从容面对，不要刻意地去想这是不是一场压力面试，人为增加紧张情绪，更不要一听到质疑，就觉得自己没戏了，直接放弃，就可能轻易丧失了难得的工作机会。

“压力面试”对应聘者类似于一场“考试”，对于HR来说也是专业素质的考验。压力面试并非适用于所有的场景和岗位。即便是压力面试，也要建立在良好的沟通基础上。不论哪种面试手段，最终目标都是要考察应聘者能否胜任这个岗位，面试官要以胜任力为核心，设计问题、环境、面试节奏等。而有些HR没有对面试的本质进行深入思考，把压力面试运用在不需要其进行测试的职位中，导致应聘者觉得被冒犯。合理的压力面试能让应聘者如沐春风，反之，若被冒犯，让应聘者对公司产生不好的印象，造成人才流失，对双方都是一种损失。

目前最大的问题是“压力面试”被部分企业滥用异化，失去了边界，才引发广泛吐槽。有些面试官误以为进行压力面试，就要表现得高高在上，唯我独尊，比如媒体曾经报道过，一些企业对应聘者问父母、问配偶，问婚育、问房屋贷款、养老负担、是否为单亲或离异家庭都要如实相告，……求职者面试时常常被“扒个底儿朝天”，甚至“揭伤疤”式提问，求职者在面试官面前毫无隐私、平等可言，令人尴尬又倍感冒犯。

劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中也要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。法律规章赫然在目，但一些企业就是熟视无睹。“压力面试”成为部分企业不尊重应聘者、滥用权力的托词，属于用工歧视的变种，也是漠视法规，侵犯应聘者权益之举。

现代企业更加注重规范化、科学化、人性化管理，应将重点放在劳动者的工作能力、专业性、胜任度上来。如果关注点偏离，不仅不能降本增效，甚至可能引发更多争执，对企业的社会评价造成不良影响。

“压力面试”属于正常流程但须有边界。企业要遵守法规，担负企业社会责任，建立客观、完善的量化评价考核机制，厘清“压力面试”的合理性、专业性与界限，真正利用好“压力面试”这个招聘工具，而不能过界滥用，不要在居高临下、洋洋自得之时，也将面试官尖酸刻薄的品行、肤浅的专业水平与不文明的企业文化暴露无遗。

文/斯涵涵

图源/视觉中国

编辑/姬源