近日，北京市人社局、财政局联合印发《关于做好一次性扩岗补助政策有关工作的补充通知》，拓宽一次性扩岗补助政策受益范围，从原来的毕业年度北京市高校毕业生扩大至2022年毕业的全国普通高校毕业生。在用人单位招用毕业年度北京市高校毕业生给予一次性扩岗补助的基础上，用人单位如果招用离校两年内未就业普通高校毕业生和登记失业的16～24岁青年，符合条件的，用人单位也可以享受1500元/每人的一次性扩岗补助 。

在近年高校毕业生人数不断刷新纪录，新冠疫情、经济放缓不利于高校毕业生就业的背景下，为促进毕业生就业，人社部、教育部、财政部7月份联合印发《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，部署对招用毕业时间为2022年1月至12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，可以按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。并明确各地可采取“免申即享”的方式。

北京相关部门印发的上述通知，应该是贯彻落实三部委文件的具体行动。不过，该通知中一次性扩岗补助政策的受益范围明显扩大了：一方面，从原来的毕业年度北京市高校毕业生扩大至2022年毕业的全国普通高校毕业生；另一方面，扩大到离校两年内未就业普通高校毕业生和登记失业的16～24岁青年。这种“双扩围”，既有利于受益对象就业——减少失业并促进就业，也适当减轻了聘用受益对象的用人单位的负担，从而为企业积极吸纳大学生就业创造条件。

虽然这种“双扩围”增加了北京失业保险基金支出，但北京仍然选择这么做，令人感到很暖心。这表明北京以更大力度帮助解决毕业生就业问题，无论是北京市高校毕业生还是全国普通高校毕业生，均能在北京享受到政策关爱。不是每个地方都有这个财力，也不是每个地方都有这种胸怀和决心。当所有2022年毕业的全国普通高校毕业生都能享受到北京一次性扩岗补助带来的好处，相信他们将感受到北京“特别的爱”，这对北京吸引人才提升竞争力也大有好处。

而把招用离校两年内未就业普通高校毕业生和登记失业的16～24岁青年也纳入补助范围，则能鼓励用人单位拓展招聘岗位，有助于“消化”尚未就业的青年人群，这对于提升就业率大有好处。众所周知，就业就是最大的民生，每解决一个人就业问题，不仅使其有事可做，有一定收入保障，而且也是为其家庭减负。同时，也是为社会就业压力减负，并有利于拉动消费。从这个意义上讲，虽然一次性扩岗补助标准为1500元/每人，看上去不高，但直接间接作用不小。

三部委文件出台后，各地先后也出台了地方一次性扩岗补助政策，其中有地方也拓宽了一次性扩岗补助政策受益范围，由当地企业招用2022年普通高等学校毕业生拓展至离校两年内未就业普通高等学校毕业生和登记失业的16-24岁青年，也是进步。但相比北京的“双扩围”，这种“单扩围”自然效果有限。因此说，北京的“双扩围”模式更暖心，更值得其他地方借鉴。一旦更多地方实行一次性扩岗补助受益范围“双扩围”，包括毕业生在内的青年更易就业。

但也要警惕某些用人单位套取一次性扩岗补助资金。

文/冯海宁

图源/视觉中国

编辑/姬源