日前，最高人民法院发布《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（以下简称意见）。该意见共30条，被称作“司法助力全国统一大市场建设30条”，明确提出推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视。

“高血压为什么不能当老师？”“QQ25级以上网虫勿应聘？”就业歧视现象在现实生活中非常普遍，以校论薪、长相决定工资高低、“宁用武大郎，不选穆桂英”、　没谈过恋爱概不录用、“外来的和尚念经难”、老板炒我鱿鱼只因我姓裴、个子矮也有错、星座不符躺着都中枪、和老板属相相冲不能共事……此前，五花八门的就业门槛不时引起人们的吐槽和质疑。

近些年来，在社会各界的关注和呼吁下，有关方面下大力气经过不懈努力，包括就业平等权在内的国人劳动权利保护得到了不小和有效的提升。此前一些常见的户籍、地域、身份、性别等歧视，已经得到大幅的消减，全社会公平就业的环境得到进一步优化。

但是，这些成绩与实际需求还有一定的差距，比如从行业、地域等来看，这种就业歧视纠错还不平衡，如公考中的就业歧视已经很少见，大型的私企少一些，小型的私企等则表现的多一些。当下时不时不断爆出、花样翻新、让人哭笑不得的各色所谓就业“门槛”，凸显的就是就业歧视现状的仍然存在，而一浪又一浪的无奈就业歧视吐槽和质疑，折射的则是反就业歧视的任重且道远。

长期以来，关于就业歧视的规制，不缺制度规范。比如我国《宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等；公民有劳动的权利和义务。《劳动法》也明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这为国民平等就业奠定了原则和精神基础。而在司法层面，针对就业歧视的判例也有不少。比如针对“女孩应聘遭拒案”，2020年5月15日浙江杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。

这些制度或判例，在一定程度上确保、促进了就业歧视的破除，但限于零散和地方在实际执行中的差异，使得实际上的遏止就业歧视的震慑力、引导力还不够有力有效，还没有形成全国过硬一盘棋的形势。这也是到目前为止，就业歧视在全国各地、各行业表现不一、不平衡的重要原因之一，对建设全国统一大市场也是一种掣肘。

这种情况下，全国最高法院以最高司法意见的形式，把推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视进行统一明确，对全国司法机关统一审视和司法判决就业歧视，进行了规范和统一指导，对加大司法整治就业歧视、遏止目前依然存在的各色就业歧视，是一个很好的有效推进和助力，体现了司法部门在建设统一国内大市场的责任和担当，值得肯定和期待。

要想发挥此次最高法意见规制就业歧视的应有最大效应，也需要地方司法等部门以此为契机，加快相关制度的明确、完善和规范，让司法规制就业歧视在正确的道路上更快更好顺利前行。

文/余明辉

图源/视觉中国

编辑/姬源