昨天，北京纪检监察网通报十二届北京市委第十四轮巡视对华夏银行股份有限公司等3家单位党组织开展巡视“回头看”和对平谷区纪委监委机关等4家单位党组织开展常规巡视的反馈情况。

经市委批准，本轮巡视自2022年3月至4月开展。通报显示，7家单位党组织存在全面从严治党主体责任落实不到位、管党治党压力传导不足、干部队伍建设存在薄弱环节、党建工作责任制压得不够实等问题。巡视期间，巡视组在被巡视单位收到反映一些领导干部的问题线索，已按规定转市纪委监委、市委组织部等有关方面处理。

华夏银行股份有限公司党委：

核心竞争力不足 服务首都发展不够有力

上次巡视反馈的个别问题整改不够深入，落实金融工作“三项任务”、推进高质量发展有差距，核心竞争力不足，服务首都发展还不够有力；治理体系建设有短板，改革创新力度不够，坚持金融为民、服务小微企业效果不佳；防控金融风险有差距，源头治理不到位，贷款管理有漏洞；重点领域和关键环节存在利益输送风险；建设适应现代金融发展的专业化人才队伍有弱项。

市文化投资发展集团有限责任公司党委：

促进首都文化产业发展不够聚焦

落实整改责任不够到位。对文化产业发展趋势和企业自身实际把握不准，贯彻转变经济发展方式要求不够坚决，落实防范化解重大风险决策部署不够果断。履行核心职能不够到位，落实服务全国文化中心建设责任缺乏力度，承担的市级重大文化建设项目推进缓慢，促进首都文化产业发展不够聚焦。权力运行和监管机制不健全，法人治理结构不完善，基金投资管理、融资担保等业务不规范。

平谷区纪委区监委机关：

巡察整改落实情况未做到一督到底

协助区委推进全面从严治党不够有力，抓深抓实督导不到位。紧盯“关键少数”开展同级监督尚未破题，指导下级开展同级监督效果不佳。通过加强监督推动整改常态化差距明显，巡察整改落实情况未做到一督到底。履行监督首要职责不够精准。对重点领域、关键环节监督有漏洞，国资系统、农村领域违纪违法案件频发。履行审查调查核心职责有差距。机关自身建设不到位。

平谷区委组织部：

人才工作聚焦区域发展不够

强化政治机关意识不够，从严治部建设模范部门还有差距。理论武装不深入。部机关干部队伍结构不优。作风建设存在不足。紧扣中心工作配班子选干部不够，推进区管单位领导班子建设还有差距。区二级领导班子配备和管理有欠缺。落实干部选拔任用和人才政策要求不够。人才工作聚焦区域发展不够。基层党建工作存在短板。

市基础设施投资有限公司党委:

谋划首都轨道交通事业高质量发展有差距

有的上一轮巡视反馈问题整改进展缓慢，有的审计反馈问题整改主动性不足。谋划首都轨道交通事业高质量发展有差距。履行轨道交通业主职责不够到位，“四网融合”“一网运营”落地不够，协调解决历史遗留问题不够有力。推进企业治理体系和治理能力现代化有不足，推动降本增效措施不够有效，资源力量整合不够到位，企业转型升级效果不够明显。安全生产管理体系存在薄弱环节。

延庆区纪委区监委机关:

督促整治群众反映强烈的突出问题不够到位

聚焦践行“两山”理念强化政治监督意识不强、力度不够。协助区委推动全面从严治党向基层延伸不深不实，从镇到村存在监督盲点。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐有欠缺，对重点领域、关键少数监督存在短板，办案、整改、治理贯通融合不到位，案件查办“后半篇文章”做得不实。紧盯民生领域主动开展监督不够有力，督促整治群众反映强烈的突出问题不够到位。

延庆区委组织部:

打造高素质专业化干部队伍有短板

理论武装不扎实，学用结合不紧密，学懂弄通做实不够。机关干部队伍有待优化，内部规范化建设有待加强，机关党建有欠缺，与模范机关建设要求有差距。打造高素质专业化干部队伍有短板，抓区管二级班子建设有弱项，重选任程序，轻谋划管理，日常监督不够严实，后备干部队伍建设有待提升。农村党建基础较为薄弱，党员教育管理不到位，党建引领乡村振兴和基层治理仍需持续用力。

编辑/彭小菲