近日，小鹏汽车被曝毁约20余名应届生的消息冲上热搜。有应届毕业生称与小鹏签署《三方协议》时，推掉了其他公司的入职机会，如今自己无法入职小鹏，将面临毕业就失业的局面。

20日，小鹏汽车回应称，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整，公司会继续沟通，妥善处理。

律师表示，《三方协议》不能认作学生和用人单位成立劳动关系的依据，但小鹏汽车作为违约方应当承担违约责任。

还未入职就接到劝退电话

5月20日，正在国外留学的张华（化名）向极目新闻记者介绍，他今年6月研究生毕业，去年参加了小鹏汽车的面试。

“我面试的是互联网中心的智能研发岗位，面试过程比较简单，没有做题，只有一轮主管面试。”张华说，大概过了一周，他便收到了小鹏汽车发来的录取通知。“当时我面了几家公司，但小鹏的offer发得太快了，薪资也给得丰厚，我就接了。考虑过现在回国可能需要一段时间，当时写的是2022年年底上班。”

然而，张华还没等到入职，便在2022年5月18日接到小鹏汽车公司工作人员的语音电话。“她先对我嘘寒问暖，问我准备什么时候能入职，又问我现在有没有其他的备选工作。”张华简单介绍后，这名工作人员便开始给他介绍小鹏公司内部的情况，比如张华所面试的部门可能需要加班到凌晨，产出要求也比较高等等。最后，这名工作人员还举例说，已经有几个应届生主动提出解约了。

“开始我还不知道她是什么意思，听到这里我才明白，她可能是暗示我自己提出解约。”张华与小鹏汽车签署的协议规定，签署协议后，若有单方违反协议条款、拒不履行义务的，责任方应该向无责任方支付违约金5000元。“所以如果是我自己提出解约，那他们也不用赔偿5000元。”

公司回应会妥善处理

张华比其他被解约的毕业生还幸运一些，他手里还有另一家公司的录用通知。而据媒体报道，有应届毕业生在与小鹏汽车签署《三方协议》时，推掉了多家公司的就职机会，如今突然被解约。

还有不少网友表示，5月份校园春季招聘已接近尾声，即使小鹏按照协议中赔偿5000元，也无法解决这些学生所面临的无班可上的尴尬。

5月20日，极目新闻记者就此事联系了小鹏汽车人力资源部门，未获正面回复。据每日经济新闻报道，小鹏汽车表示，“近日，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整，公司会继续沟通，妥善处理。公司目前待入职的应届毕业生约900人，预计在今年7月规模到岗。”

对此，河南豫龙律师事务所付建律师认为，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。而《三方协议》是应届毕业生、学校、用人单位共同签订，用来说明毕业生就业工作中权利和义务的协议，虽然具有法律效力，却不能替代劳动合同，不能认作学生和用人单位成立劳动关系的依据。

不过付建认为，小鹏汽车单方面解除《三方协议》，仍然应当承担违约责任。根据我国《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，公司应当按照协议内容支付赔偿金。由于用人单位违约导致应届生就业困难的，学校作为见证单位，可以介入并配合学生争取最大的利益。

编辑/张彬