作为一家全球领先的职场社交平台，领英在中国的全新应用“领英职场”近日宣布一系列产品功能更新——“职场人脉”和“职场洞察”版块将于近期重装上线，同时针对“求职”和“招聘”体验做了进一步优化。基于真实可信的职业档案，用户能以“职场人脉”为窗口，发现和获取更多职业机会，而企业雇主可以通过优化更新的“人才搜索”和“直聊”等多种功能持续吸引高潜力人才。

领英与凯度今年初面向职场人进行的调研发现，“拓展职场人脉”“提升职业技能”“与行业大咖交流”是职场人最希望得到满足的三大需求。领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静表示，在线下沟通受限的后疫情时代，线上渠道已经成为人们打破空间、地域、行业和层级界限连接人脉的重要方式。帮助职场用户与真实可信的职场人脉连接，是“领英职场”的独特价值。

在更新后的“领英职场”APP和桌面端，用户点击菜单栏中的“发现”按钮就可以进入人脉发现与连接页面。系统还会基于用户的职业背景和兴趣做出潜在人脉内容推荐。用户在搜索和查看目标职位时，也可以看到目标雇主中的1度人脉关系，从而更好的通过人脉关系对职业机会做出评估，甚至添加相关联系人，获得内推机会。

领英平台上汇集了大量中高端人才，他们的一个显著求职特征是“被动关注职业机会”，即随着职场经验和薪资的增长，求职习惯更趋向于被动。领英针对5年以上经验职场用户进行的调研发现，46%的用户是由于企业HR或猎头主动接触而获得工作机会，还有23%是靠熟人朋友推荐，仅有20%依靠自己主动投递简历获得新的工作机会。此外，职场人薪资收入越高，求职被动性越强，年薪50万以上的职场人更偏向于通过猎头或职场人脉的推荐而发现职业机会。基于这样的现实，企业招聘者可以通过“领英职场”发现更多的“被动型”中高端人才，以满足招聘需求。

3月18日，“领英职场”将启动主题为“优选职位大开箱”的系列直播活动，携手8家顶尖全球化企业的招聘负责人，从招聘者和求职者双向视角出发，帮助供需双方实现更精准的匹配。

文/北京青年报记者 雷嘉
编辑/彭小菲