近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，大幅高于2021年的32.1%。媒体发现，很多职场年轻人因做副业获利而暗自得意，也有人因此被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。（11月27日《法治日报》）

主副业如何划清边界，这在早些年前或许不成问题，但现在越来越成为问题。因为在互联网得到全面普及、尤其是自媒体大量出现之前，职工兼职通常只能进入传统行业，容易被单位发现，很难占用上班时间和精力干私活。然而，现在职工通过手机就能拍短视频，通过电脑就能书写和发布网文，甚至可以在上班时间开网店、或经由互联网从事其它经营活动。领导和同事以为职工在为单位写材料做报表，但电脑很快就可切换到“私活页面”。职工打与兼职有关的电话，外人更难觉察和干预。

职工上班时间干私活、主副业边界不好划清，对于单位将构成一定的影响。在单位看来，爱岗敬业是职工的基本素养，职工获得了单位的工资福利，就得全身心地投入到工作当中，哪能人在曹营心在汉？尽管有些私活是职工在业余时间所干，但有时仍难免会影响到本职工作，比如职工彻夜很卖劲地干私活，次日上班就可能打不起精神。互联网创业越来越普遍，单位所受的影响就会越来越大。

站在职工的角度，则会有不同的看法。做兼职是每个职工的权利，尤其是利用业余时间做兼职，单位更是无权过问。至于业余时间做兼顾是否影响上班时间的工作效率，这是一个谁也说不清的问题，也无法加以量化，因此即使职工因做兼顾太累导致上班时间精力不集中，也只能就工作论工作，不能干涉到职工的业余时间和兼职，更不应该给搞副业的员工“穿小鞋”，甚至采取侮辱或“挤兑”的方式来对待他们。

由此看来，打工人做副业是对还是错，这个问题难有统一答案。当副业不影响主业、兼职不占用工作时间时，做副业当然应该被允许。但本职工作受到较大影响、经常利用上班时间干私活，就应该加以干预和限制。互联网时代的兼顾越来越隐蔽，由此引发的劳动争议也会越来越多，但如何划清主副业之间的边界，怎么避免两者形成相互影响等，却缺乏明确的规定。

互联网时代的职场权益保障与劳动争议，带有互联网独有的特点，也出现一些值得重视的新现象，针对这些特点和现象进行研讨，尽早完善相应规则，方能与时俱进，及时破解“主副业如何划清边界”等职场新课题，维护好职场的和谐氛围。

文/时本

图源/视觉中国

编辑/王涵