8月2日，前程无忧发布《人才流动新趋势调研报告》。报告指出，企业返聘前任员工的趋势在上升，四成企业欢迎“回旋镖员工”。

85.3%职场人优先选择内部转岗 而非直接离职

85.3%的受访职场人表示如果有合适的机会，愿意尝试内部转岗而不是直接离职。部分企业会推出内部人才流动机制（活水计划），既降低了人员流动成本也促进了员工良性流动。一个较为成熟的业界案例是腾讯活水计划，自2012年启动到2021年，已有超过6万人次申请参加。

半数公司支持员工内部流动 鼓励非线性发展

此次调研中，半数被调企业支持员工内部流动，30.7%鼓励员工内部转岗。企业返聘前任员工的趋势在上升。万达、新东方等企业纷纷发起人才回流计划，面向离职员工，释放千余岗位。据《2023全球人才招聘趋势报告》，15%的专业人士辞职后会回到之前的组织。报告将离开本公司再回来就业的员工称为“回旋镖员工”。

67%受访职场人愿重返前公司 近二分之一升职加薪

调研中，67%的受访职场人称，如果机会合适，愿意回到前公司。关于回归的原因，48.7%的人表示“重回前公司职级/薪资有所上调”，分别有40.3%和33.7%的人认为“前公司团队氛围好”、“前公司工作机会合适”。

返聘回前公司是否会涨薪呢？参与问卷的职场人，近二分之一表示再度返岗后的薪资或职级有所上调，42%表示没有变化。前程无忧职场资深顾问王剑称，涨薪员工大多此前绩效不差，一般情况下，评薪定岗根据个人价值以及公司的薪资范围决定。

美国《财富》杂志曾研究发现：员工离职以后，从招新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。参与调研的企业表示，在考虑返聘员工时，会综合衡量风险承受能力、首次离职原因、综合表现和稳定性等要素。

4成企业欢迎“回旋镖员工” 纺织服饰行业接受度最高

此次调研显示，4成受访企业愿意接纳前员工再入职，近5成企业视情况而定，另有11.3%的企业明确不接纳“回旋镖员工”。具体到行业，纺织服饰、房地产/建筑行业的接受程度最高，占比均过半数。

另外，对于因为积极因素和中性因素而离职的员工，企业更愿意提供“第二次机会”。其中，员工能力强、工作表现优异（74.7%）、离职时候交接顺利，未对公司造成不良影响（57%）、因更换城市/家庭变动等个人因素（41.7%）等是企业比较能接受的离职原因。

同时，此次调研中，75.7%的受访企业认为回旋镖员工表现符合预期，20.7%超出预期。这一点印证了回旋镖员工入职适应期较短、能够更快地做出贡献的预想。

文/北京青年报记者  解丽

编辑/张鹏