近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力也持续提升，海归回国的意愿进一步加强。近日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达到13719元/月。但近几年国内海归优先的职位数持续减少，海归在国内的求职压力加大。

文体教育行业

海归优先职位占比最高

根据2021年调研显示，回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。此外，与2020年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比49.4%。

从招聘企业类型上看，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

从海归优先职位的地域分布来看，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。

从行业分布上看，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

越来越多年轻人

开始选择新一线及二三线城市

值得注意的是，《报告》显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%）；第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。但从2021年来看，海归优先职位数及求职人数均与2020年持平，因此整体就业形势较为平稳。

2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

从地域看，2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%。相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%，新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。

文/邓文博

供图/视觉中国

编辑/倪家宁