6月15日晚间，中国人保发布公告称，谢一群因年龄原因， 辞去本公司执行董事、副总裁及董事会战略与投资委员会委员职务。该辞任自 2021年6月15日起生效。

公告还显示，中国人保原定于6月18日召开股东大会，提出关于选举谢一群为公司第四届董事会执行董事的议案。由于收到该辞呈，公司已取消此次议案。

中国人保董事会对谢一群的评价颇高，公告称其“在担任公司执行董事、副总裁期间，恪尽职守，勤勉履职，在推进公司‘卓越保险战略’实施、A股整体上市、持续完善公司治理、财险业务巩固优势、寿险业务转型发展、金融科技领域布局等方面发挥了重要作用。”

据了解，谢一群是一位资历深厚的保险老将，1980年就进入老人保，历任人保温州分公司副总经理、浙江分公司国际业务部总经理等职务。2001年12月开始，谢一群先后出任太平人寿董事长、中保控股副总经理以及改制后中国太平保险集团副总经理。期间，其还曾兼任太平养老董事长，太平资管董事长等职务。

2015年，谢一群回归人保集团任副总裁，并兼任人保香港董事长、人保金服董事长、人保财险总裁职务。2019年6月，中国银保监会核准谢一群担任人保财险总裁的任职资格，谢一群开启在人保财险的新征程。

而在此前的3月16日，中国人保就曾宣布，集团副总裁、人保财险总裁谢一群到龄退休。人保财险将由人保集团副总裁于泽接棒负责，于泽任人保财险党委书记、拟任总裁。

今年满50岁的于泽，担任中国人保副总裁一职仅一年半时间。其履历显示，于泽在调任中国人保集团之前，为中国太平保险集团旗下子公司太平财险党委书记、总经理，兼任太平再保险顾问有限公司董事、太平科技保险股份有限公司董事长、太平史带控股有限责任公司董事、太平史带保险代理股份有限公司董事等要职。

与谢一群相似的是，于泽早在1994年大学刚毕业，便进入人保财险，前后任天津分公司人事处科长，天津分公司物业中心副处长，天津静海支公司副总经理、总经理，天津分公司车辆保险事业部常务副总经理。

2006年12月，于泽加入太平，任太平财险天津分公司总经理。2009年5月，于泽进入太平财险总公司，先后任市场总监、助理总经理、副总经理。2016年9月，出任太平财险总经理。2019年12月，于泽获委任中国人保集团副总裁，2020年4月担任中国人保集团合规负责人、首席风险官。

据媒体报道，当前中国人保在内部推行“5855”政策，即男性和女性干部分别达到58岁(生于1963年)和55岁(生于1966年)者，要退居二线。

本报记者也注意到，自2020年9月，罗熹担任中国人保集团董事长以来，其对年轻干部选拔和培训颇为重视。

2020年11月，中国人保集团举办“领航工程”第二期领导干部班期间，罗熹公开指出：“各级单位要强化政治责任，着眼领导班子建设长远需要，把发现培养选拔年轻干部作为战略性基础性工程来抓。”

今年3月4日，在人保财险的“创新变革、追求卓越”座谈会上，罗熹又再次强调，“要多从基层人员中选拔年轻人，在交流中找到合适人选，重点配备一线干部，加强对年轻员工专业能力培养，重用在实干中业绩表现突出的干部。”

作为人保财险的新任总裁，于泽的压力可谓不小，根据该公司披露的数据，2020年其保费收入累计为4320.19亿元，同比增长0.1%，保费增速为8年来最低，在上市同业中增速垫底，而对比此前数据，其保费增速均在10%以上。

中国人保2021年的工作会议上，提出了九项工作，其中与人保财险息息相关的包括：强化车险领先优势，加快商业非车险发展，提升区域市场竞争力，建强城市机构，实施县域固本计划，严密防范化解经营风险，强化重点领域风险防控。

于泽也曾在2020年中国人保业绩发布会上强调，人保财险坚持有效益的发展，守住盈利底线，保持市场份额稳定。

编辑/范辉