据《浙江日报》消息，7月21日，第四届全国职业技能大赛组委会第一次全体会议在杭州召开。

大赛组委会主任、人力资源和社会保障部部长王晓萍，大赛组委会主任、浙江省省长刘捷出席会议并讲话。

2020年7月，人社部发布消息称，经国务院批准，从2020年起，我国每两年将举办一届中华人民共和国职业技能大赛。

同年12月，首届大赛在广东省广州市拉开帷幕。新华社发文称，这是新中国成立以来规格最高、项目最多、规模最大、水平最高的综合性国家职业技能赛事。

习近平总书记向首届大赛致贺信表示，“职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用”。

此后，2023年9月、2025年9月，第二届、第三届全国技能大赛分别在天津、河南郑州举办。

如今，接力棒交到浙江手中——第四届全国技能大赛定于2027年在浙江举办。

千工易寻，一技难求。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，新质生产力蓬勃发展，现代化产业体系建设加快推进，人口结构变化与技术变革交织叠加，对劳动者而言，持续提升职业技能是必答题。

我国高度重视技能人才工作。

党的二十大报告首次将“大国工匠”和“高技能人才”纳入国家战略人才行列。

2022年10月，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制等方面提出要求。

这一《意见》的发布，也标志着中国对于技术工人的培养、使用、奖励等的基本制度框架和政策框架已经形成。

“十五五”规划纲要提到，“实施制造业人才支持计划和专业技术人才知识更新工程，培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。

政策指引之下，我国技能人才队伍持续壮大。

数据显示，目前，我国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才达到7200万人，为经济社会发展提供了坚实支撑。

但也要清醒看到，我国技能人才数量长期不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益突出。

随着新一轮科技革命和产业变革深入推进，智能制造、数字经济、低空经济以及养老、托育等现代服务业对高素质技能人才的需求持续攀升，供需错位的问题愈发凸显。这正是当前“有活没人干、有人没活干”结构性就业矛盾的典型表现。

破解这一矛盾，加强技能人才培养是关键一环。

按照中央部署，到2035年，技能型社会基本建成。技术技能人才社会地位大幅提升，职业教育供给与经济社会发展需求高度匹配，在全面建设社会主义现代化国家中的作用显著增强。

为培养技能人才，国家接连出台各项政策措施。其中，举办赛事是抓手。

职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促培，成为引领技能人才培养方向的风向标。

目前，我国已基本形成以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系。

每年有上千万人参与各级各类赛事，一大批技能人才通过竞赛脱颖而出，改变了人生轨迹，成就了出彩人生。

值得关注的是，全国职业技能大赛的项目设置会紧跟宏观经济走向与产业升级节奏动态调整。

在2025年9月举办的大赛中，增加了新业态、新职业、新技术等项目比重，智能制造、高端装备、数字技术、新能源等赛项占比超过50%。

这种“产业导向”的赛项设计，使大赛本身就成为技能人才培养的“指挥棒”和供需对接的“传感器”。

如今，第四届全国职业技能大赛将于明年在浙江开幕。

为何是浙江？一方面，浙江是经济大省，民营经济是其最大特色和最大优势，创新主体竞相涌现，为技能人才提供了成长成才的沃土和干事创业的舞台。

另一方面，浙江技能人才工作注重创新、体系健全，先行先试推动省域技能型社会建设，已形成“社会崇尚技能、人人学习技能”的浓厚氛围。

在7月21日的组委会第一次全体会议上，王晓萍指出，要积极发挥浙江产业发展基础扎实、举办大型活动经验丰富等优势，把握公正廉洁、开放共享、产赛融合、智慧安全、绿色节俭的办赛理念和原则，不断提升全国技能大赛筹办水平。

刘捷说，浙江将建立健全筹办工作机制，调动省市区各级力量，锚定目标、精益求精，高质量、高水平、高效率做好重大活动筹备、赛事项目组织、赛会服务保障、宣传策划推广、产赛融合发展等各项工作，确保办成一届“精彩圆满、特色鲜明、水平一流”的大赛。

文/北京青年报记者 孟亚旭
编辑/马晓晴