10月17日，安徽淮北市迎来第一个“人才日”。此前，该市人大常委会会议审议通过市政府提出的议案，决定将每年的这一天设为“淮北人才日”，以此为契机厚植“淮才必遇”的沃土，打造人才集聚平台。记者梳理发现，2017年，深圳率先在全国设区市中以地方立法的形式设立“人才日”。到目前，全国至少有30个设区市选择人才工作重大节点、重要事件发生时间，以及节气节日、历史杰出人物诞辰、谐音梗等设立专属节日，作为人才工作内外联动的抓手，以最高礼遇和最大诚意致敬人才、厚待人才、服务人才。

为淮北等地的这一举措点赞。在“抢人大战”愈演愈烈的今天，各地纷纷抛出橄榄枝，以优厚的政策和待遇吸引人才。地方选择设立“人才日”，不仅展现了对人才的尊重与重视，更在无形中塑造了一种城市文化。这种文化氛围的营造，对于吸引和留住人才具有不可估量的作用。

然而，好的开始只是成功的一半。设立“人才日”容易，但如何让这一天不仅仅是个形式，而是真正成为人才心中的“节日”，则需要地方政府下足功夫。这不仅仅是在“人才日”当天举办几场活动、发放一些福利那么简单，更需要的是将这份礼遇融入到日常的人才工作中去，让人才在每一天都能感受到城市的关怀与尊重。

那么，如何才能将“人才日”的礼遇化为常态举动呢？

一是要建立健全人才服务体系。人才需要的不仅仅是物质上的待遇，更多的是精神上的关怀和职业发展的支持。地方政府应该建立完善的人才服务体系，包括职业规划、技能培训、心理辅导等多方面内容，让人才在职业发展的道路上得到全方位的支持。同时，还要加强人才之间的交流与合作，搭建平台，促进人才之间的资源共享和互利共赢。

二是要优化人才发展环境。一个地方能否吸引和留住人才，关键在于其能否为人才提供良好的发展环境。这包括政策环境、市场环境、文化环境等多个方面。地方政府应该根据自身的实际情况，制定出符合人才发展需求的政策措施，为人才提供宽松的发展空间和良好的创新创业环境。同时，还要加强城市基础设施建设，提高城市品质和生活质量，让人才在舒适的环境中安心工作、生活。

三是要强化人才激励机制。激励是激发人才活力的重要手段。地方政府应该建立完善的人才激励机制，通过物质奖励、精神激励、职业发展等多种方式，激发人才的积极性和创造性。同时，还要注重人才的评价和考核，建立科学、公正、透明的评价体系，让优秀的人才得到应有的认可和奖励。

四是要加强人才宣传教育。人才是社会的宝贵财富，他们的贡献和成就应该得到广泛的认可和宣传。地方政府应该加强对人才的宣传教育，通过媒体、网络等多种渠道，宣传人才的先进事迹和突出贡献，提高人才的社会地位和影响力。同时，还要加强对人才政策的宣传解读，让更多的人了解和支持人才工作。

当然，将“人才日”的礼遇化为常态举动并不是一蹴而就的事情。这需要地方政府持之以恒的努力和不断的探索创新。作为全国首个设立“人才日”的城市，深圳不仅为人才提供优厚的待遇和广阔的发展空间，还注重营造良好的创新创业氛围和文化环境。这些做法都值得其它地方学习和借鉴。

最后，我想说，“人才日”的设立只是一个开始，真正的挑战在于如何将这份礼遇转化为常态化的行动。地方政府应该以更加开放的心态、更加务实的作风、更加创新的举措，推动人才工作不断迈上新的台阶。只有这样，才能真正实现“淮才必遇”等美好愿景，让人才成为推动城市发展的强大动力。

文/鞠实

图源/视觉中国

编辑/姬源