上市公司大招:员工生三胎奖励3万
上海证券报 2024-03-14 21:02

为鼓励员工婚育,名创优品集团(以下简称“名创优品”)放大招。

结婚奖励1万元,生一胎、二胎、三胎分别奖励1万元、2万元、3万元,每多增一胎,奖金多增1万元,上不封顶……日前,一份名为《名创优品集团婚育奖励方案》的文件在网上广为传播。

3月14日,上证报记者致电名创优品,前台工作人员表示,上述文件属实,于3月12日发布。名创优品系港股上市公司,今日股价一度大幅高开,涨逾5%,收盘上涨1.99%,市值485.9亿港元。

记者梳理发现,“操心”员工生育的不止名创优品一家,目前已有多家上市公司出手主动提高员工生育福利。

首次投入1000万奖励员工婚育

根据《名创优品集团婚育奖励方案》,名创优品首次投入婚育奖励1000万元,后续将持续追加投入,适用对象为名创优品集团全体司龄满一年的正式在职员工,自2024年3月12日起生效。

方案显示,员工在职期间办理结婚登记手续,以家庭为单位享受结婚礼金1万元。此外,公司每年七夕节为在职员工免费举办集体婚礼,由董事长担任证婚人。

生育礼金方面,以家庭为单位,生育第一至三胎分别发放1万元、2万元、3万元生育礼金,每增一胎,礼金对应调增1万元,上不封顶(同胎多孩奖励多重礼金)。若享受对象为男员工,需要完成公司在线学习平台的孕产护理、育儿亲子等必修课程学习并通过考核,方可领取生育礼金。

公开资料显示,名创优品是一家全球零售商,提供丰富多样的创意生活家居产品,于2022年在港股上市。

3月12日,名创优品发布的2023年第四季度财报显示,报告期内,公司实现营收38.41亿元,同比增长54%;调整后净利润为6.6亿元,同比增长77%;毛利率达到历史最高值43.1%。

经测算,名创优品2023年全年收入达到138亿,同比增长近40%,调整后净利润约23.6亿,同比增长110%。截至2023年末,名创优品全球门店数达到6413家,其中境内门店数3926家。

在3月12日的业绩会上,名创优品创始人、主席兼首席执行官叶国富表示:“我们以又一个强劲的季度为2023年的非凡旅程画上了圆满的句号。包括收入、毛利率和净利润在内的所有关键业绩指标再次创下历史新高。”

多家上市公司鼓励员工生育

记者梳理发现,在鼓励员工生育这件“大事”上,已有多家上市公司积极出手。

2023年6月30日,携程集团宣布,计划投入10亿元用于对全球员工的生育进行补贴。自2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育1个孩子,将获得每年1万元的现金补贴,直到孩子满5岁,总计可获得5万元。

携程集团董事局主席梁建章还有一个知名身份是人口经济学家,曾出版《人口战略:人口如何影响经济与创新》一书。梁建章曾表示,人口数量和质量将成为影响中国创新力关键。

同样在2023年6月,“环卫第一股”侨银股份(002973)发布《员工生育福利方案》,为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,并承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励10万元。

2022年1月,大北农(002385)宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。除了生育奖励外,大北农还在产假方面加大力度。大北农表示,第一胎产假在国家标准上加一个月,第二胎产假加三个月,第三胎产假增加12个月,并给予男性员工9天陪产假。

编辑/樊宏伟

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