北青快评|提升青年工作技能应有体系支撑
北京青年报客户端 2023-10-24 16:46

10月19日,人民数据研究院联合北京师范大学新闻传播学院、粉笔发布的《青年群体职业规划数据分析报告(2023)》(以下简称“报告”)显示,60.85%的受访青年对职业规划的重视程度很高。报告显示,93.77%的受访青年希望提升解决问题的能力,90.27%的受访青年希望提升沟通表达能力,84.29%的受访青年希望提升人际关系处理能力。(10月24日《中国青年报》)

青年初涉职场而成为“职场小白”,会面临诸多的“第一次”,从租房到上班,从与同事交往到适应岗位需求,这些都会形成一种能力的挑战。之前的一项调查显示,初入社会,57.9%的受访职场新人感觉在学校所学与实际工作需求不匹配,71.7%的受访职场新人期待用人单位加强职前培训。受访的职场新人中,即将入职的占30.2%,已入职的占69.8%。

无论是即将入职还是已入职人员,青年职场者都不同程度面临着工作技能不足的问题。这其间除了从学校转入职场的频道转换,还有新生事物的不断出现,都需要青年做到与时俱进,不断提高自身的职业能力才能更好的适应职场要求,从而在激烈的竞争中保持较强的优势。

如果不能较好的适应职场要求,甚至不能度过职场适应期,不少青年就会对职场充满恐惧,及至选择逃离。现在很多青年初入职场后频频逃槽,就在于事前没有做好职场规划和准备,事中在能力上又能以匹配,进入职场后显得手足无措、难以适应,要么在短时间内选择离开,要么被动应对效率低下。一旦这种不适期、成长期无法很好的度过,对于青年在职场的长远发展极为不利。

青年是职场的有生力量和未年希望,他们不能很好的适应职场,意味着无法高效的发挥人才资源优势,无以做到人岗相适对整个市场和社会都不利。导致此问题原因,还在于国内在职业规划方面存在极大的短板,既未能做到抓早抓小,从校园开始就进行规划与设计,又没有做到校园与职场的有机衔接,“谁来帮助青年提高工作技能”这个前提没有得到很好的解决。

这其实是一个系统性工程, 需要在国家配套政策的支撑下,激发青年、家庭、学校、企业和社会的共同参与,协同一致并构建起体系支撑,才能消除“信息差”和“地域差”,让青年从职场规划到职能技能的培养提升能做到“无缝衔接”。首先,青年群体自己对于职场规划的重要性要有足够的认识,要提前给自己画好一张人生蓝图。自己将来希望能干什么,这个职业前景布局好后,之后的一切学习与培训都要聚焦于此,才能做到“形散而神聚”。

其次,家庭和学校要为青年的职场规划和能力提升创造条件。家长要起到辅助作用,在自身能力不足的情况下,要借助于更专业的机构,结合孩子的兴趣爱好,辅助做好职业规划,有针对性的进行职业能力的培训。学校要发挥教育主战场的作用,除了在就业指导方面要实现全覆盖,还需要尽快破解专业职业规划师资力量薄弱的难题,提高就业指导的质效。

再次,学校与企业之间要做好过渡与适应,让青年在实习期间尽可能的通过实践得到锻炼,让工作能力在实战中得到提升。此需要保持较强的校企合作,同时也需要实现有机融合,既要让学生尽可能的进入到企业参与职场体验,又需要打破课堂界限,把教学点放在实战性的一线。如此才能让青年尽快熟悉职场环境,做好充足的就职准备。在未来的职业选择上更加从容。

最后,用人单位也要做好对青年的的关心帮助,在强化新入职人员的技能培训的基础上,营造“老带新”“传帮带”的企业环境和氛围,让青年职场能力提升的希望有处落地,个人诉求能够得到满足。为此,政府也应出台相应的政策,比如给予一定的财政补助等方式,提高升用人单位提升青年入职者的积极性和主动性。

文/堂吉伟德

图源/视觉中国

编辑/王涵

相关阅读
赴内地实习香港青年:有助提升工作技能 未来冀到内地发展
中国新闻网 2024-08-14
北青快评 | 鼓励高校毕业生到重点行业领域就业创业
北京青年报客户端 2024-07-28
北青快评|别把“人生教练”当成人生方向盘
北京青年报客户端 2024-06-17
职场人的“童年职业梦想”教师、科学家居首位
北京青年报客户端 2024-05-31
北青快评 | “职业骗薪”何以得逞,给用人单位怎样的警示?
北京青年报客户端 2024-04-05
北青快评|在月亮与六便士之间,大学生如何破解人生方向之困
北京青年报客户端 2023-11-14
北青快评 | 入职体检费“怎么出”和“由谁出”同样重要
北京青年报客户端 2023-07-19
北青快评 | 破解新生代“冲动型”离职需要双向奔赴
北京青年报客户端 2023-06-18
最新评论