“学生去年才入校，都在十六七岁左右，校方催促家长交纳学费后，才告知学生要去浙江某厂实习4个月。”近日，在未提前告知并征得同意的情况下，四川绵阳一所职校于9月初开学季便安排学生赴外省实习的“神操作”，瞬间让家长们“炸开了锅”。尽管校方及时对实习安排进行了解释和调整，但针对此次事件引发的广泛社会讨论，仍然使正在努力向上的职业教育，在社会评价上又增加了一个减分的“实锤”。（9月13日《工人日报》）

实践出真知。对于职校生而言，顶岗实习是将理论知识转为技能本领的必修课，其重要性不言而喻。职校安排学生顶岗实习，不仅是践行培养职业技能人才办学理念的必然要求，也是练就学生入职本领的必然抉择。也正因此，在职校生已成为人才市场香饽饽的现实语境下，所有职校都把学生顶岗实习放到特别重要的地位，并严格加以落实。

然而，旺盛的市场需求，也让一些职校伙同不法企业打起了利用实习生赚取昧心钱的歪念，不仅故意把学生安排到与其实际所学不相匹配的岗位，还以实习为名干起“卖人头”坐收渔利的勾当，致使实习生沦为企业的“廉价工”而权益不保。上述新闻中，涉事职校“神操作”安排年仅十六七岁的学生实习4个月，不过是职校生实习乱象的一个缩影。如此不靠谱的顶岗实习，无疑有悖培养职业技能人才的初衷。

早在2016年4月，教育部等五部门鉴于职校实习中“学生工”乱象频发，为保障实习生权益，联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，有针对性地设置了实习的底线。2021年，教育部等八部门又修订该规定，以1个“严禁”、27个“不得”为实习划出红线。时至今日，职校实习中侵害学生合法权益的乱象仍未禁绝，着实令人遗憾。少数为一己私利的职校和把实习生当作“廉价工”的不法企业，显然难辞其咎。

值得注意的是，在少数职校打着“校企合作”“工学交替”“顶岗实习”等旗号，以各种强制手段让学生成了廉价劳动力等不靠谱实习乱象丛生的同时，部分职校生进厂后带着“混日子”“被动学”等不靠谱的乱象也频发，以致不少接收实习生的企业感叹“好实习生”难觅。部分实习生如此把实习当儿戏，更应引起重视。

实习是职校生关键的职场“热身”期，需要以方式的靠谱和要靠谱去实习的两个“靠谱”为兜底，才能防止其徒有虚名，确保其真正名副其实。对此，相关部门既要将实习生作为“廉价工”的职校和不法企业依法依规地严惩，以严肃责任的追究倒逼其将实习规范在靠谱的框架内；又要引导职校生充分认识选择技能职业同样可出彩人生的道理，自觉把实习当作提升自我、增长才干、规划人生的难得机遇。

文/张智全

图源/视觉中国

编辑/王涵