根据香港《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，均受法定最低工资保障。

据悉，残疾雇员同样受法定最低工资保障，《最低工资条例》提供特别安排，让他们可选择进行生产能力评估，从而确定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，或收取按生产能力应获得的工资。

此外，《雇佣条例》规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，自当日起由15300港元提高至16300港元。（记者黄茜恬）