7月27日，京东披露，在这个毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”。2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，应届博士生年薪最高可达200万。

在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进；此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，承担重任。京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位，还为他们了打造了快速成长通道，助力应届生实现高质量就业。

毕业于一所普通高校的陈博2020年7月加入京东物流西北分公司，经过短短两个月轮岗历练，便成长为营业部运作主管，现在这个入职两年的年轻人，已经发展成为片区经理的储备人才，直接管理150人团队。

小卢同学，研究生毕业于中国科学技术大学计算机专业。2017年通过校招加入京东，五年时间里，在系统化的培训、导师辅导以及团队的配合下他主导了风控算法中台的建设及模型体系升级，优异的技术实力让他连续晋升七次，目前已经成为深算法架构师。现在，小卢同学还在工作之余攻读博士学位。

数据显示，从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会。

京东从2021年7月开始，用2年时间，将员工平均年薪由14薪涨至16薪；还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等优质福利。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟