北青快评 | “引才抢人”的过程和结果同样重要
北京青年报客户端 2022-06-21 16:10

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先落户再就业、来求职可包住1年、博士直接发数十万现金……毕业季来临,各地“引才抢人”的新闻扎堆出现。大都市悄然“放下身段”,小县城掏出“真金白银”,各出妙招,各有门道,总之不能错过。给钱、给福利、给户口,竞争全面展开,力度和含金量都可谓前所未有。

近年来,很多城市都喊出口号,明确表示“比以往任何时候都更加渴求人才,也比以往任何时候都更有条件成就人才”,并且结合自身实际,竞相伸出了“橄榄枝”。在政策工具包里,不只是真情实意,还有着真心白银。比如,今年4月,湖南长沙出台人才政策提到,放宽人才落户限制,具有大专及以上学历在长沙就业人员可即时申报落户。日前,福建福州发布《关于进一步做好高校毕业生求职实习免费住宿的通知》提出,“外地毕业生到福州求职包住1年”。

以往“大城市不用抢、小地方抢不到”,人才引进的优惠政策更多出现在二三线城市。近年来,一线城市以及县城也纷纷加入到“抢才大战”。日前,上海发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》显示,在符合留学人员落户基本条件的基础上,对于毕业于世界排名前50名院校的,取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求,全职来本市工作后即可直接申办落户;对于毕业于世界排名51-100名的,全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。再看县级城市,也有很多加入“抢才队伍”。比如,浙江遂昌县此前出台政策,全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。

细观各地推出的“引才抢人”政策,普遍呈现出不断加码的趋势,“人才”范畴也不再限于海归、博硕、“双一流”等。不必讳言,同样“引才抢人”,由于城市能级和产业配套不同,大家并不在同一起跑线。但是,人才是第一资源,发展已经到了人才驱动的阶段。对于任何一座城市来说,人才都是稀缺资源,在人才需求上永远不存在高枕无忧的一天。大城市也有自己的难处,同样需要面对激烈的竞争,同样需要不断厚植人才优势。中小城市本来就在人才储备上处于相对弱势,如果再不拿出诚意,一旦在人才竞争上败下阵来,必然会影响高质量发展。

“引才抢人”首先看认识,其次看态度,最后才看效果。人才政策是一个窗口,折射出发展观、政绩观。面对强手如林敢于出手,充分表明城市认识到发展的担子有多重,理解到人才的极端重要性。城市情况不尽相同,政策含金量和吸引力,以及最终能够招引的人才不尽相同,但不做,就没有希望;去做了,总归有收获。人才来自五湖四海,需求是全方位的,哪怕不能做到“十全十美”,只是集中力量做好某一点,把工作做到人才心上,也有可能收到奇效。比如,在环境营造上,在舞台搭建上,都大有文章可做。而且,“引才抢人”,既是对外展示,也是对内亮相;既是对外表情,也是对内达意,形成全方位的重视人才生态,把既有人才作用发挥好,这也符合“引才抢人”的初心。“用一贤人则群贤毕至”,反过来也会提升人才吸引力。

“引才抢人”,过程和结果同样重要。大城市需要人才,小城市也需要人才,大城市有大城市的打法,小地方有小地方的招式。人才竞争,敢争就有希望,形成错位竞争,打造比较优势,总会得到自己的收获。最怕无动于衷,乃至还留在过去河流里,浑然不知已经错过了时代。

文/乔杉

漫画/王铎

编辑/王涵

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