北京市海淀区近日召开“十四五”时期教师培训工作启动会，会议总结了“十三五”时期海淀区教师培训工作，并对“十四五”时期的相关工作进行部署。

据介绍，海淀区“十三五”培训教师29000余人，人均培训近500学时，项目培训满意度均达到90%以上。因工作成绩突出，中共海淀区委教育工委、区教育委员会被评为北京市“十三五”时期教师培训工作成绩突出集体，海淀区19名干部教师被评为市级教师培训工作优秀个人。截至“十三五”结束，海淀区形成了拥有特级教师221人，市级带头人和骨干教师等461人、区级带头人和骨干教师5324人的雁阵式人才梯队。

“十四五”时期，海淀区教师培训的发展目标和重点任务是：以教师培训促进教师队伍建设，深耕试验田、当好排头兵，通过实施教师培训，落实立德树人根本任务，坚持“五育”并举融合育人；落实“双减”政策促进课堂教学提质增效，以“双新”为抓手推进育人方式改革，创建全国义务教育优质均衡发展区，全面深化新时代教师队伍建设。将围绕四个方面的十三项重点工作开展：

一是基于教师全人发展理念，全面提升教师能力素养。具体包括：加强思想政治素质，提升师德师风水平，优化“5+M+N”研修课程，提升教师综合素养，促进教师身心健康。

二是基于类别和岗位差异，分层分类开展精准培训。具体包括：基于教师专业发展阶段差异，分层开展进阶式培训；基于基础教育各阶段的特点，分学段开展支持性培训；基于学校工作岗位要求，分类别开展主题式培训。

三是区校协同合作，构建校本研修新生态。具体包括：持续优化区域校本研修支持体系，高质量推进校本研修实施。

四是推进培训高质量发展，加强培训品牌化建设。具体包括：全面提升培训者能力素养，建设教师培训卓越团队；加强教师培训内涵发展，提高教师培训专业化水平；打造海淀教师培训品牌，扩大区域内外影响力。

文/北京青年报记者 雷嘉

编辑/高艳