5月12日迎来国际护士节，今年我国护士节的主题是“关爱护士队伍，护佑人民健康”。北京市委、市政府写信向全市护士致以节日的祝贺和诚挚的慰问，向坚守临床和疫情防控一线的广大护理工作者和并肩作战医务人员、公共卫生人员致以崇高敬意，希望首都广大护理工作者弘扬伟大抗疫精神，为增进人民健康福祉、为建设健康北京作出新的更大贡献。

据国家卫生健康委医政医管局有关负责人介绍，近10年来，我国护士数量以每年平均8%的增幅逐年增加，截至2021年底，护士队伍人数已超500万，每千人口注册护士人数达到3.56人，男性护士比例不断提升。护士队伍当中具有大专以上学历的接近80%，护士队伍整体素质和专业能力不断提升。

三分治疗，七分护理。近年来，无论是日常诊疗，还是抗击新冠疫情，也不管在医院里，还是在社区等其它场所，都可见护士忙碌的身影。传统护理项目持续丰富，新项目不断涌现，护士不再仅仅是医疗机构的重要支柱，而且还承担起越来越多的养老和家庭护理等任务，护士忙完分内工作，还可兼职做网约护士。这些变化，都需要一支庞大的护士队伍作为支撑。

因此，在护理事业方面，无论是短期打算，还是长远规划，增加护士队伍人数，已成为持续的趋势。如果说，护士数量年均8%的增幅，体现出强化护士队伍的力度，那么，男性护士比例不断提升等，则彰显观念的转变。人口老龄化趋势日益加剧，民众对社会服务质量的要求也越来越高，护士队伍数量持续增加、结构持续优化，方能顺应社会发展趋势，满足民众日益增长的护理需求。

衡量护士数量是否合理，经典的指标是医护比。比如，全国医护比由2015年的1：1.07，提高到2020年的1：1.15。按照规划，到2025年，医护比将达到1：1.2。比例上的细微变化虽然容易让人无感，却对应着护士绝对数量的迅速增长。长期以来，护士数量一直以医生数量为参照，但容易忽视的是，护士的专业也应该向医生看齐，人数上有医护比，但在专业匹配度上，也应该有医护比。

医生的分工已十分细致，不仅有内外妇儿等大专业之分，而且在同一个小专业内，还有十分细致的分类。有时就算在同一个专科工作的医生，由于主攻的方向不同，也不能相互替代。但当前护士的分工就要粗糙得多，在很多医院里，护士可跨科室、跨专业频繁调动，长期固定在某种专业岗位工作的护士少之又少。与此同时，需要切实避免的是，与一些护士“哪类护理都能够胜任”相对应，出现一些护士“哪方面都不精通”等情况。

从患者的角度看，护士更是一个笼统的职业，从事的服务也相差无几，并无“心内护士”“脑外护士”等专业之分。但是，实际上很多类别的护理都有很强的专业性，如介入护理、糖尿病护理、颅脑外科护理等，并非所有护士都能胜任。从长远看，护理走专业化的发展道路势在必行。

“护士太忙”屡成业内热点话题。为缓解这一矛盾，减少护士工作量、减轻护士压力、增加人手是直接手段，注重专业化培养、走专业化发展道路，则是十分重要的间接手段。专业化不仅让护士驾轻就熟、效率大增，而且还能大幅提高护理的技术含量，提升护士的职业荣誉感。

从这个角度讲，走专业化护理道路，也是对护士群体的特殊关爱。专业化护理还有助于显著提升护理和医疗质量，民众从中获得的好处同样不可估量。

文/时本

图源/视觉中国

编辑/姬源