据美媒消息，近几周苹果的一些工程师从各自部门的高管处得知了自己的奖金，并知悉了年度奖金和薪酬调整方案，方案在4月15日前尚可调整。

苹果员工的股票每年发放两次，分别在4月和10月。但去年12月，苹果已向硬件技术部门的员工发放过一次5万至18万美元的红股，该部门主要负责设计用于虚拟现实和增强现实头盔上的芯片。据美媒报道，12月的股票发放规模已超出常规。

不到半年时间，苹果再次拿出激励计划，选定的硬件和软件工程师将获得最高达20万美元的奖金，这在苹果史上十分罕见。

奖金以限制性股票单位的形式发放，如果员工一直留在苹果工作，股票将在4年内发放完毕，算上股票价格涨幅，奖金数额将超过20万美元。

这些不同寻常的操作，是因为苹果发现自己的工程师正在离职前往其他行业和公司。

大环境下，美国的就业市场现在空前繁荣。截至3月19日，美国初请失业救济人数已降至1969年9月来最低水平，仅录得18.7万人；截至3月12日，共135万人当周领取失业救济金，创50年来新低。

与失业率相对的是，通胀带来的涨薪呼声越发高涨。这也引发了美国国内的“大辞职潮”，据美国劳工部，1月份近430万人辞职，接近去年11月创下的纪录。

高劳动力需求正在推动雇主提供更高的工资，而更高的薪水又推动劳动力辞职寻找新的工作。

其中，工程师更是广受科技巨头追捧。更名为Meta的Facebook、谷歌等科技巨头之间的竞争愈发激烈，苹果的不少顶级人才就被老对手们请走。

尤其是Meta公司，通过大力投资元宇宙相关的部门，如人工智能、增强现实等，吸引了不少业内的工程师。在领英平台和谷歌上搜索Meta元宇宙相关的工程师职位时，可以发现这类帖子的热度都很高。

除了这些科技巨头，还有不少有钱的初创企业也加入抢人大战，他们背后站着手握大量资金的风投，每一家初创都在试图突出重围，变成下一个比肩FAANG的公司。人才就是企业竞争的重中之重。

据知情人士透露，最近一次股票发放的对象范围将较上一次更小，但集中在工程师上。零售员工此次并不在奖励范围内，不过最近苹果也为他们提供了额外的带薪休假和每人高达1000美元的奖金。

留住人才，将是这个阶段科技业，乃至所有公司需要注意的方向。（马兰）

编辑/田野