近日，华夏基金、嘉实基金、易方达基金、中欧基金等十余家基金公司纷纷发布校招贴。随着A股市场连续40多天的超万亿成交规模，基民也跑步进场，今年下半年以来的这两个多月里，110家基金公司新成立基金产品达到378只，发行份额已经突破5000亿元关口，达到5170.63亿元，平均发行份额13.68亿元。在大好行情的背景下，基金公司对“人才”的渴望也“昭然若揭”。

许多基金公司开出优厚的条件吸引优秀的毕业生加盟。鹏华基金2022届秋招，硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步（不含奖金、现金福利）；中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”；博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

除了传统的营销员、研究类岗位之外，近年来，IT类岗位在公募基金的校招中比例增高，金融科技类人才成为基金公司抢手的“千里马”。华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

中国传媒大学一名拟入职基金公司的毕业生王明（化名）表示，自己研究生的时候的方向篇传媒经济学，今年可能由于资本市场比较火爆，大多基金公司都比往年拿出了更多的招人名额，条件也比往年更加优越，对今年的应届毕业生很有吸引力。王明表示，他已经向多家基金公司投了简历，其中一家已经过了二面，很期待能够成为基金行业的一员。

王明表示，虽然今年的基金公司扩大了招人的规模，但标准并未降低。毕业生的竞争还是非常大。名校、研究生以上学历基本是标配，大多基金公司对实习经历也有要求。

北青-北京头条记者注意到，今年无论是公募基金还是私募基金的招聘方案中，都有一个新的特点，就是寻找“量化交易”方向的人才。以华夏基金为例，其岗位里涉及“量化”的岗位有量化研究员、量化开发工程师。

在一家大型招聘网站，以“量化投资”为关键词，搜索近期发布的招聘信息，400条显示信息中，除了少数实习岗位年薪低于十万元之外，绝大多数岗位都是月薪数万元，并配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家简介为“深圳某龙头企业，团队年轻活力，大厂牛人扎堆，明星团队……”的企业，更是开出了最高“400k×16薪”的逾600万元高薪招揽量化投资经理。

据一名基金经理介绍，国内的量化投资环境比较看重候选人211、985的学历背景，以及相关的专业技能积累，如统计学、高等数学以及程序代码工程相关知识等，如果是前沿的量化投资机构，还需要人工智能方向的相关知识架构。

近期，A股成交连续突破1万亿元，随着市场交易升温，量化交易量在A股交易量占比情况成为市场关注的话题，有观点认为“量化交易已经占A股交易额比例约为一半”。多名业内人士指出，实际上量化交易占比应该没有那么高，但不可否认，这些年量化交易发展非常快。　万得资讯统计显示，截至9月13日，全市场共有593只公募量化投资基金，分为主动量化型、指数量化型、对冲量化型三种，总规模合计2355.78亿元。

清华大学五道口金融学院的一名研究生表示，她刚刚通过了基金从业资格考试，她身边的很多同学都准备参加基金公司的招聘。“我对金融科技、量化交易这些新的领域很感兴趣。也许这代表着基金行业未来的一个方向。”

文/北京青年报记者 朱开云
编辑/田野