据香港特区政府新闻公报，香港入境事务处(入境处)一连3天(1月21日至23日)，在全港各区展开代号为“曙光行动”的反非法劳工行动。行动中共拘捕9名非法劳工，及5名涉嫌聘用非法劳工的人士。

行动中，入境处特遣队人员搜查了33个目标地点，包括停车场、公司、地盘、农场、商铺、工业大厦、街市、餐厅及商场，共拘捕9名非法劳工及5名涉案雇主。

被捕的非法劳工为5男4女，年龄介乎35至63岁。其中1男1女亦涉嫌管有及行使怀疑伪造香港身份证。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主则为2男3女，年龄介乎36至65岁。

香港入境处发言人说：“任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元（港元，下同）及监禁2年。协助及教唆者同罪。”

发言人亦警告：“任何人士使用或管有伪造身份证或他人身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款10万元及监禁10年。”

发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁3年及罚款35万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤，以确定有关雇员是可合法受雇。

除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人，对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。

如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅他/她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁1年及罚款15万元。

编辑/董伟