面对企业和求职者就业需求多元化、个性化的实际，大兴区人力社保局着力推进就业信息化建设，让数据“说话”研判就业形势，用技术手段解决服务难题，促进大兴区公共就业服务更加便利、劳动者就业更加精准、用人单位招聘更加高效，打造“智慧就业”新模式。

建立 “驾驶舱” 实现人力资源市场动态实时展示 

大兴区人力社保局归集整理“大兴就业平台”3200余家企业用户、10.1万个招聘岗位、9.8万份求职者简历、54.4万条投递及邀约记录等底层数据，建立大数据分析可视化“驾驶舱”展示模式，实时监测本地区有招聘需求的用人单位、招聘岗位特点及岗位条件、薪酬福利待遇等，监测本地区劳动者求职人数、学历技能特点及薪酬福利要求等，定期开展大数据分析，每季度发布一次大兴区人力资源市场供求分析报告，及时了解区域人力资源动态变化，为制定就业政策、调整就业服务措施提供可靠数据支持。

推动“市区对接” 拓展招聘求职服务半径

大兴区人力社保局积极推进市、区两级互联网职业介绍系统数据互联、资源共享，用人单位在“大兴就业平台”发布招聘岗位后，无需重复操作，招聘信息将实时同步到北京市“百姓就业超市”平台面向全市劳动者展示，进一步扩大企业招聘范围、提高招聘效率。本地区劳动者在“大兴就业平台”发布求职简历后，也将实时同步到北京市“百姓就业超市”平台面向全市用人单位展示，进一步扩大劳动者求职范围、提高求职效率。

目前大兴区已向市级平台推送了1.6万余条招聘岗位和求职简历信息，市区两级平台向用人单位和劳动者反馈3.2万条投递或邀请记录，有效提高了用人单位和劳动者招聘求职实效。

实施“智能匹配” 提升人岗匹配对接精准度

大兴区人力社保局建立大数据综合处理平台，分析用人单位招聘岗位和劳动者求职意向，用人单位和劳动者在“大兴就业平台”发布岗位和求职简历后，系统将在24小时内完成对用人单位的招聘岗位、岗位要求与劳动者的求职意向岗位、学历技能特点等进行自动比对，智能匹配、推荐合适的劳动者求职简历信息和企业招聘岗位信息。全年已累计开展3.1万余次智能匹配，精准促进6000余人次劳动者与用人单位达成初步就业意向，有效提升了企业和劳动者招聘求职精准度。

开展“就业跟踪” 巩固公共就业服务效能

大兴区人力社保局协调公安、经信、教委等部门提供150余万条户籍及流动人口劳动力、高校毕业生花名册、社保缴费、求职人员名册等数据资源，丰富我区人力资源“数据池”，定期比对高校毕业生、登记失业人员、求职人员、“双减”人员等就业重点群体社保记录，及时查询就业状况，并不断优化公共就业服务策略，巩固公共就业服务效能。

文/北京青年报记者 蒲长廷

供图/大兴区政府

编辑/崔毅飞