职场人出海调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
北京青年报客户端 2023-10-10 10:04

10月10日,人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人出海趋势洞察》。 

企业出海加速,带动人才出海热情,2/3职场人有较高兴趣

中国制造的出海加速,带动了人才的出海热情。调研显示,职场人对海外工作表现出较大的兴趣,当被问及“是否考虑赴海外工作”,超2/3的人选择“考虑”或者“视情况而定”。其中,从事采购、产品、销售的受访者出海意向高于平均值,考虑出海的人数比例分别为87.5%、58.8%、44.4%。

薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%

探寻人才考虑海外工作的背后原因,“获得更高的薪酬待遇”是6成受访职场人最为关注的因素。据了解,外派员工的薪资构成中,有一大部分为外派的生活补贴。调研显示,人才对于外派岗位的整体涨幅有着较高的期待,38.3%的人希望涨幅30%-50%,36.3%希望涨幅超过50%。

此外,与自身工作体验强相关的因素,也是求职者选择外派工作的重要考量。关于海外机会的吸引力,41%的受访者认为在开拓海外市场的过程中,个人能力得以迅速提升;37%的人对外派国家的生活、文化感兴趣;34.3%的人更为关注自身职业生涯的丰富度,有意愿了解新市场,经手全新的项目。

52.7%从业者遇到跨文化沟通难题,语言能力是核心抓手

对海外工作持谨慎态度的群体中,“语言和跨文化障碍”以高达51%的比例占据首要原因,其次是“家庭原因”(50%)、“文化/饮食/安全等不确定因素”(43.7%)。此外,19.7%的职场人对目前的发展较为满意,出海意愿度不高。17.3%的人从职业规划的角度考虑,认为回国后的路线不明朗。

从事国际化工作,语言能力和跨文化交流是求职者绕不开的问题。此次调研中,35.1%的出海从业者有海外工作经验;24.3%的出海人有海外留学经历;21.6%两者皆有。不过,海外经验并不是从事出海工作的必备条件,具备与岗位匹配的技能才是成为国际化人才的优势条件。

39.3%职场人选择港澳台

就业地点是职场人选择海外工作机会的重要关注点。调研显示,考虑到距离以及文化认同等因素,39.3%的职场人更加偏好港澳台地区的工作机会;其次,38%的人对欧洲表示出兴趣。另外,北美(16.7%)、日韩(15.7%)、东南亚(9.3%)等区域也排名靠前。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/崔毅飞

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