人物简介：祁彦博士，于2021年1月加入百济神州，担任公司高级副总裁，全球执行委员会成员，负责大中华区公共事务。祁彦博士曾任达能集团的全球副总裁，负责专业营养品业务的全球集团事务，并任专业营养品业务全球管理委员会成员。她还曾任职于强生公司和欧莱雅公司，先后担任中国、亚太地区和全球多个领导职务。2022年，祁彦博士被授予“中国品牌女性500强”荣誉称号。

职场故事：保持好奇心

“我不喜欢一眼望到头的人生。”在百济神州的办公室里，说到自己的职业经历，祁彦笑称自己有一颗不安分,永远想探索未知世界的好奇心。她曾做过医药专业研究，在质监机构做过负责人。在化妆品、营养品、药品等多个行业担任法规及科学事务负责人、公共事务负责人，先后供职于欧莱雅、强生、达能和百济神州几大国际化企业。工作地点从中国到美国，再辗转到欧洲，又回到中国。

祁彦是那种典型的乐观向上，感染力强的人，她能把成长路上的各种苦描述成一个个段子，还能率先把自己逗乐。从小她就是家长口中“别人家的孩子”，刻苦努力，成绩优异。但在祁彦自己看来，身上最大的标签恰恰就是普通人家的孩子。父母很早就和她说过，普通人家的孩子只有靠自己，她也一直记着父亲那句话：只管耕耘，莫问收获。

社会的变革影响着每一代人，每一代人也都有各自不同的机遇和挑战。90年代末改革开放正当时，那时的年轻人都有一颗躁动的心，大多数人选择下海经商，又或是出国，似乎遍地都是机会。但祁彦却遵从内心选择了在国内读书，从大学到研究生，一路读到了博士，而其他同龄人不是成家立业，就是生活多姿多彩。若干年后，回忆起攻读博士期间那些起早贪黑的付出和没日没夜枯燥的试验工作，祁彦从来没有后悔过当初的决定，因为那是她遵从内心的选择，是生命中最好的决定。

博士毕业后，祁彦去了人人仰望的国家药品审评机构，稳定且前程可期。但她是好奇心极强的人，不喜欢一眼望到头的生活。也正是这种与生俱来的冒险家精神，让她做出了一次又一次不一样的职业选择。“很多时候，内心有个声音，想去到那个地方，看看我能不能行。”

离开体制内的工作，祁彦先后在多家跨国公司任职，从欧莱雅到强生再到达能，有些岗位在海外，需要带领全球化的团队，其中的挑战也可想而知。“到欧洲后，我和团队第一次开会，一个欧洲男下属说‘我在这里工作了几十年，从来没想过有一天会是一个中国人来当我的领导，而且还是一个女性，还比我年轻’！”

这句“不太礼貌”的话却让祁彦更加坚定：“天道酬勤，实力是最好的敲门砖，性别、国籍和年龄都不能限制你。只管埋头努力，很多东西自然而然就会来。”

超越工作：改变治愈未来

祁彦工作的地方辗转全球，她在接受一份工作邀请时，更多考虑的不是风口，也不是薪酬，而是内心对这份工作的热情和渴望。

在强生工作时，她在新加坡或者美国的职位之间，最终选择了更加陌生，也更具挑战性的美国职位；44岁时，她接受了达能的邀请，前往法国和荷兰工作，领导全球化的业务。“我是那种一旦有想法或者机会可以马上行动的人，因为生命是用来经历的，不能总是做一个纸上谈兵的人。”

加入百济神州，和她自己的家庭经历有关。祁彦的父亲得了鼻咽癌，在她工作最忙的时候，因为医疗事故突然去世。当时正在出差的她下飞机时，就收到了父亲突然离开的消息。这件事情对祁彦影响很大，让她切实感受到了生命之脆弱，也让她认识到：人能够在有生之年做有意义的事情，特别难得和珍贵。

因此当百济神州邀请她加入时，祁彦深深地被这家公司“百创新药，济世惠民”的理念和立志成为行业的领导者和变革者的强大目标所吸引，被创始人和领导层为了全球癌症患者而奋力前行的初心所感动，这些都让祁彦内心感受到了强烈的使命感和归属感。“能够找到这样一家志同道合的公司是我的幸运，我当时毫不犹豫的做出决定，加入百济神州。”

当你真正在这家公司工作时，你会更直观地感受到伟大愿景对大家的驱动。在百济神州2022年的全球员工敬业度调查结果中，94%的员工相信自己的工作可以为全球患者带来更多可及、可负担的药物；超过90%的员工为在百济神州工作而自豪。

企业的发展需要的不仅是亮眼的业务报表，也需要积极践行社会责任。为此，百济神州制定了以“改变治愈未来”为主题的环境、社会和公司治理（ESG）战略框架，根据2022年的最新ESG报告，公司非常重视打造企业的归属感文化，并已制定一项为期三年的多元、平等、包容和归属感（DEI&B）战略，改进全球范围的DEI&B，力求在2030年前实现公司副总裁及以上级别的全球性别平等。

药品谈判：寻找多赢的平衡

百济神州是一家全球性生物科技公司,专注于开发和商业化创新、可负担的抗肿瘤药物,旨在为全球患者改善治疗效果、提高药物可及性。在百济神州，祁彦的一项重要工作是负责药品市场准入，每年代表公司参加国家医保价格谈判。

医保谈判是指国家医保部门与药企进行谈判，对临床必需，疗效较好的药品，以协商后的价格纳入国家医保目录，使病患能够尽快以可负担的价格用上好药。国家医保局自从2018年成立以来，已进行了多次谈判。

在祁彦看来，每一年的医保谈判是让高品质创新药以惠民价格让更多百姓用得到，和用得起的最直接途径。“在医保谈判当中，怎么样让我们的创新药能够谈到国家的医保目录中，惠及更多老百姓，对企业来讲很重要。同时作为一家以研发创新为本的企业来讲，最终进入医保目录的药品价格也要能够支持企业的可持续发展，因此找到多赢的平衡点很关键，这需要非常全面且准确的策略制定。”

祁彦记得自己加入百济神州后，第一次参与医保谈判是2021年11月份，谈判的产品是替雷利珠单抗（PD-1）。这种药广泛应用于多种恶性肿瘤的治疗中,特别是在肺癌、霍奇金淋巴瘤、食管癌等方面,显示出很好的治疗效果。祁彦和团队提前入住谈判的酒店，因为压力太大，大家几乎整晚未眠。

在谈判现场，考验得不光是技术能力，还有临场发挥能力。“在高压下，我们的团队最后谈成功了。那一刻的激动和欣慰难以言表，一切的努力都是值得的。”

“作为一名普通百姓，我想让病患用上好药，因为这个病患也可能是我们的亲人。” 

持续成长：寻求心灵的张力

这几年，“躺平”二字的热度一直居高不下，似乎成了这届年轻人新的“人生哲学”。打开手机，总能看见他们嘴上说着“只要躺得足够平，内卷就卷不到我”之类的话，用各种“反消费主义”、“糊弄学”、“整顿职场”的行为来阐释自己的“躺平主张”。

在祁彦看来，当前的躺平思潮真实反应了年轻人的各种焦虑。“有焦虑，有困难，甚至有痛苦，这是人生的常态，没什么大不了的，甚至于失败了又怎样？我的人生也有很多的跌宕起伏。人生本来就是一个修行的道场，关键看你如何去面对它。”

祁彦举了自己的例子，在她以往的工作经历中，因为工作原因遇到许多世界500强的CEO，她感觉这些人内心非常强大，但这种强大并非是天生的，而是不断通过后天训练甚至是磨练而成。在和他们成为朋友后，她惊喜地发现，这些高管们在做重要演讲时也会紧张到手心冒汗，头一天也会睡不好觉，怎么克服呢？就是提前一遍又一遍的练习，尽最大的努力做最好的准备。你会发现其实大家都是普通人，而诚实地透过问题去成长是唯一的幸运。

现在职场，很流行挑赛道一说，认为赛道好了就势如破竹。但在祁彦看来，无论在哪一个赛道，只要内心有热爱，就能够以积极的心态面对工作，让自己的付出更有价值和意义。“工作不仅仅只是一份工作，我们为此付出的时间和精力是生命的重要组成部分，我们有什么理由允许自己浪费生命呢？”祁彦谈到，“放弃那些让自己内耗的想法，行动起来，也许你会遇到意想不到的惊喜。“

祁彦特别提到了心智的成长。“心智成熟的表现之一就是情绪稳定，要有内心的锚。我们往往会更加关注身体的健康，掌握和学习更多新技能，但很少有人重视心智的成长。对于年轻人来说，如果可以做到不过度寻求他人的接纳，也不去逃避他人的排斥，而是关注自己内心的成长，努力在当下做你要做的事情。我相信，生活终将不会辜负一个内心坚定，真实而奋斗的人。”

文/北京青年报记者 范辉

编辑/范辉