高原县城“求才之路”该如何走
北京青年报客户端 2023-07-23 07:23

“理想很丰满,现实很骨感”这个网络流行语,道出了职业理想和现实生活的内在冲突。作为想象的“第二自然”,几乎每个人都给自己制定过终生追求的目标,并用行动朝着这个目标前行。在追求“第二自然”的过程中,碰一次壁并不会让人打退堂鼓,但随着磨难的增多,有人会因骨感的现实把“将来时”的理想当作“过去式”束之高阁。

对于立志献身医学事业,把悬壶济世作为职业理想,或者决心到艰苦地区奉献自己的专业知识的医学毕业生来说,他们的理想和现实会不会发生冲突?下面这则新闻,从一个侧面显示了这种冲突的场景:

“倡议广大考生,能够考虑报考医学类院校,无论是就业前景,还是发展空间,抑或是理想信念……”今年暑假,甘肃省甘南藏族自治州玛曲县卫生健康局发布《致全县高考生的倡议书》。据报道,这封倡议书产生了较大影响,但当地今年报考医学类专业的考生仍然不多。

在“考编热”的大背景下,玛曲县祭出本地医院就业给编制的“大招”,这个招数虽然灵验,但由于地理位置的原因,不少医生最终还是选择“孔雀东南飞”。为此,才有了当地卫健局发倡议书的新招,希望本地考生报考医学专业。尽管这份《倡议书》的实际效果有限,但还是让公众看到了高原县城卫生管理部门的“人才烦恼”。正如网友所言:“这可能不只是甘肃玛曲一个县面临的问题,资源和财富的不集中,衍生出医疗、教育等各层面的极化现象,值得重视!”

玛曲县的“求才之路”,应该有一定的代表性,相信也是许多高原县城正在探索的吸引医学人才的道路。从报道中可知,“医学人才紧缺”已困扰当地多年,当地卫生管理部门也在积极探索,比如采取医学生定培项目的办法,一定程度上缓解了人才“青黄不接”的困难。由于医学人才流失,才有了卫生管理部门在高考报名开始就以《倡议书》的方式做宣传,希望激发本地更多考生报考医学专业的积极性。

求贤若渴超越了时空,几乎每个时代的社会治理部门,都渴望招揽天下贤才,但难免感觉力不从心。发达地区尚且求贤若渴,地理位置和经济条件不理想的地区,“求才之路”更为坎坷也就不难理解了。

玛曲县卫生管理部门的《倡议书》,实际上向全社会提出一个颇具现实意义的重大命题:高原地区县城的医疗卫生事业究竟该如何发展?面对这样的问题,需要全社会贡献智慧,帮助存在同样问题的地方卫生管理部门走好“求才之路”。

玛曲县的定培项目,实践证明是个不错的办法。不过,当地喜欢医学专业、愿意报考医学专业、愿意毕业后回家乡从事医疗工作的学生考生有限,一定程度上限制了这个项目规模的扩大。要走好这类地区特定行业的“求才之路”,应该还有更多的路径可供选择。

这方面,三年抗疫积累了积极的经验。比如,利用制度优势,高原县城的卫生管理部门可以向上级管理部门求助,请求赋予所在省份的医疗卫生人才将“轮岗式支医”作为一项执业义务,省市的公立医院的医护人员定期到高原县级医院工作。高原县级卫生管理部门可以给予外来的医护人员以特殊的工资补贴,用一份工作、两份工资的办法,让前来“轮岗式支医”的医护人员愿意履行这样的义务,让他们这辈子有几次感受特殊地区艰苦工作环境的经历。如果派出单位将履行“轮岗式支医”义务作为职称评定、职称晋级的必要条件,甚至作为医院干部晋级的必要条件,那么,基层卫生管理部门的烦恼将大大减少。如果这样的设想成为现实,相信也为更多的基层卫生管理部门提供了可供借鉴的经验。

除了调动更多本省医疗资源,所在省份的卫生管理部门还可以向上级扶贫管理部门求助,呼吁将医院人才短期到高原县城医院工作作为“基层支医”的事项。通过这样的办法,调动全国更多的医护人员到高原县城医院短期工作。只要保障前来支医人员应有的待遇,了解并解决他们的所需,相信会有医护人员愿意到高原县级医院贡献力量,也相信这样的支医可以为研究高原病症积累一手的研究资料,推动相关医学研究取得实际进展。

正如鲁迅所说:地上本没有路,走的人多了,也便成了路。高原县城由于客观条件的限制,发展各种事业都可能存在比平原地区更多的困难,这是一个共性的问题。面对问题,只要像玛曲县卫生健康局这样,肯于常年探索“求才之路”,摸索的道路可能暂时并不理想,但只要这样的摸索不停止,总可以积累经验,降维“骨感”的程度。

此外,还应当利用互联网,勇于问计于网民,发动公众献计献策。众人拾柴火焰高,将全社会的智慧“众筹”给有需要的地区和行业管理部门,相信求贤若渴者总会心想事成的。

文/刘海明(重庆大学教授、博士生导师)

图源/视觉中国

编辑/姬源

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