7月17日，国内权威的人力资源服务商前程无忧发布《2023“新蓝领”职业状况调研报告》。此次调研将从事相对较低的体力劳动与脑力劳动相结合的工作，且主要分布于城市服务业的职场新群体称为“新蓝领”，与传统蓝领以制造业或建筑业且从事体力较高的单一重复性工作不同。

6成“新蓝领”处于全职状态，半数出于经济需求

根据调研，6成“新蓝领”是全职就业群体，从业者以90后居多，占比达65.6%。关于探索“新蓝领”的原因，二分之一参与调研的从业者表示主要出于经济需求，其次是个人技能导向（17.5%）、过渡选项（10.6%）、个人兴趣（7.5%）、失业等客观就业因素（6.3%）。

“体力劳作”不再是蓝领代名词，“工作时间自由、同事关系简单”取而代之

随着社会分工细化和需求个性化，“蓝白”之间的界限也有所模糊，蓝领不再是“体力劳动者”“简单重复劳动”所能概括。实际工作中的体验究竟如何，受访者也给出了自己的答案。工作时间自由（44.4%）、门槛低，要求少（41.4%）、工作关系简单（38.1%）、收入有保障或更高（36.2%）、工作时间规律（30.6%）是排名前列的评价。

技能蓝领正在成为“香饽饽”，新一代蓝领职业期望值更高

蓝领职能缺工已久，尤其是高技能人才。根据前程无忧网站数据，2023年一季度，酒店/餐饮、旅游等服务业是岗位需求增长排名前列的行业，这也是“新蓝领”集中的行业。从职业分类来看，博物馆/美术馆引导员、园艺师、咖啡师成为受访者最想从事的职业，选择占比均超20%。瑜伽教练（16.4%）、面部护理师、陪诊师（14.3%）、裱花学徒（14.2%）、技工（12%）等技术含量较高的工种也是热门选项。

技能蓝领人才正在成为就业市场的香饽饽，有统计显示，目前全国技能人才的总量占比在不断提高，但是与庞大的劳动力人口对比来看，比重还是偏低——不到30%，而德国、日本等制造业强国的这一比例达到70%～80%。业界普遍认为，与发达国家的趋势类似，未来拥有一技之长的技能蓝领会随着数字智能化转型而需求激增，这也会带动蓝领整体向技能型转变，从而获得高收入与更多社会尊重。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌