近日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

按时下班，享受生活，照顾家人，这是所有人的“刚需”。但囿于种种因素，强迫员工加班的现象依然普遍存在，不少人深受其害，苦不堪言。正因如此，蒋胜男的建议引发了强烈共鸣，网友们纷纷表示，如果真能严格执行八小时工作制，正常双休和假期的话，生活真的可以很美好。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

法规不可谓不明确，但现状却不尽如人意。有研究表明，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上。大多数行业的周加班时间（按标准工时40小时计算）在3-5小时之间，超过50%的行业的平均周工时超过了最高工时限制44小时。

用人单位强迫员工加班，当然是为了追求利润的最大化。在激烈的竞争环境中，公司为了节约成本，会尽可能压缩雇员的数量，并且将现有的劳动力充分发挥到极致。更令人反感和憎恶的是，有时加量还不加价，加班不仅不给加班费，还用“加班是奋斗”之类的话语来给员工洗脑画大饼。

面对这种强制加班，不少职场人敢怒不敢言。上有父母，下有妻儿，生怕丢了饭碗，成了待宰的羔羊。法治时代，反击强迫加班，个体固然要敢于挺身而出维护自身合法权益，执法部门更应该主动作为依法严惩，别让劳动法成为摆设。

有专业人士指出，很多情况下用人单位知道上诉是改变不了裁判结果的，但他们很擅长利用漫长的法律程序尽可能地去消磨劳动者的意志，毕竟愿意为了加班问题打好几年官司的人还是少数。对此，劳动监管部门要依法严厉打击，切实提升惩戒力度，让用人单位不敢任性而为，落实“885”工作制。反之，用人单位也应该深刻反省，强制加班看似获得了好处，但归根结底是一种竭泽而渔的愚蠢行为，绝非长久之策。

文/胡欣红

图源/视觉中国

编辑/王涵