12月28日，在2022脉脉MAX大会上，《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》发布。脉脉创始人兼CEO林凡表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

新老动能转换  新黄金产业人才需求翻倍吸引人才迁徙

互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。《报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。《报告2023》显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。

林凡认为，中国目前正处于新老动能转换期。这一变化反映到职场就是风大雨大，失业威胁加就业内卷让职场人朝新的新黄金产业努力突围。

大厂逐渐祛魅   “业务前景”首次进入求职关注因素前三

经历了2022年众多不确定性的职场人，在择业中更看重未来的发展前景。曾经令无数职场人趋之若鹜的互联网大厂逐渐祛魅。《报告2023》显示，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，超三成职场人选择转行。

旧范式失灵，与之对应的，新黄金产业成为职场风口，正在重塑新范式。《报告2023》显示，三分之一职场人想为“风口机会”跳槽。职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。在现场公布的2022MAX年度“职得去”雇主评选榜单中，除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业入选。

从不同年龄职场人的择业方向来看，被传“整顿职场”的Z世代正在“为价值发电”。《报告2023》数据显示，除了金钱报酬外，Z世代最看重的是价值成就。同时，35岁以上职场人群的择业有明显分化。47.7%的35岁以上职场人最理想的公司类型是“高速发展的创业公司”，43.2%想去⼤型国有企业。相较于30岁以下职场人，35岁以上职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。

新黄金产业孕育财富自由新机遇  入局者短期进入降薪时代

过去三年，巨大的不确定性使市场信心受损。2023年，疫情结束成为最大的确定性。高盛在《中国2023展望》报告中预测，明年中国经济很可能呈现出明显的“两半”，全年GDP增速将从2022年的3.0%加速至2023年的4.5%，上半年弱而下半年强。 

林凡判断，随着经济的回温，数实经济深度融合，2023年，中高端人才会加速迁徙。但林凡坦言进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，尤其是对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。《报告2023》数据显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发⼯程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。

林凡认为，2023年将是企业家的孤勇者时代。面对黄金产业的新机遇，企业家要有“敢为天下先”的精神，敢想敢干敢出手，重新杀出一条血路。

林凡在演讲中表示，不要惧怕无序。越是无序，越是会涌现出海量”盲目“选择，为我们排除错误答案，好机会才得以浮现。于无序中寻找有序，不确定中发现确定。2023是风口年，企业和个人都应该把握住十年一遇的船票，在新旧周期交替时，登上那条在新浪潮中扬帆的船。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野