通过员工持股计划或股权激励计划稳定人才，正被越来越多的上市券商所采用。近日，国联证券发布公告称，筹划推出H股员工持股计划。本次员工持股计划拟购买的H股总数累计不超过公司股本总额的1%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票数量不超过公司股本总额的0.1%。

以国联证券总股本28.32亿股推算，本次员工持股计划拟购买的H股总数不超过2832万股。国联证券H股2月23日报收4.53港元。

国联证券并非个案。目前，国泰君安、天风证券、华泰证券、招商证券和东方证券等上市券商均推出了股权激励方案或员工持股计划。

“今年以来，券商股表现欠佳，市场对券商业绩增长普遍持悲观态度。员工持股计划的解锁通常伴随着业绩承诺，对市场而言是一种信心提振。”川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳表示。

在陈雳看来，证券业的业绩高度依赖员工团队。实施员工持股计划的首要目标就是锁定优秀人才，对部分员工起到长期激励作用。随着公司业绩增厚，价值提升，优秀人才团队的忠诚度基于其股东身份会得到巩固。

虽然券商建立长效激励机制的积极性正在不断提高，但上海证券报注意到，员工持股计划或股权激励方案能否最终顺利推进和实施仍存在不确定性。早在2015年，国联证券就曾公告将积极考虑实施员工持股计划。

“从公布激励计划到落实的难点首先是合规，上市公司需要考虑持股计划中员工购买股票的价格是否合理、锁定期如何管理等问题。而最大的难点则是达成解锁条件。”陈雳表示。

北京市道可特律师事务所高级合伙人乔兆姝律师表示，如果员工持股计划设置不合理，未能控制好参与门槛，对解锁条件又放得很宽松，则容易损害外部股东利益，变成对公司内部人员的利益输送，可能产生员工股权纠纷和削弱大股东控制力等问题。（谭一凡）

编辑/田野