近期，上海一企业1996年出生的设计师被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注。事发后，涉事企业发出三连否认：“非工作时间、非工作地点、非工作原因”，但该员工生前和好友的聊天记录显示，“加班”“熬夜”“通宵”“死亡”等词频现，今年1月更是有“真要死了，周周通宵”等记录。高强度的加班与猝死，是否存在关系？答案还需进一步调查和论证。

正值青春年华，生命戛然而止。这样的悲剧令人嘘唏，更发人深省。他的逝去，为年轻人敲响健康警钟，也为用人单位敲响法治警钟！

生命不能透支，休息必须保证。《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣。劳动法落地，离不开合力共为。年轻猝死现象，需要引起全社会的高度重视。年轻人应劳逸结合、加强运动、合理膳食，养成良好的生活习惯；用人单位应多些人性化关怀、多些对劳动者权益的保护，不能让“拿命换钱”成为劳动者的常态；相关监管部门应进一步完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前显现出足够的震慑力和约束力。

任何时候，企业发展都不应该以牺牲员工健康为代价。让劳动者超时工作、透支健康，无异于竭泽而渔。关爱劳动者，为奋斗打上健康底色，或才是让劳动者和企业方实现共赢的良方。

编辑/孙政洁