中国足协推出“职业俱乐部限投、职业球员限薪、职业俱乐部名称去企业化”规定细则，意在治理国内职业联赛，从而为各级联赛健康、可持续发展创造有利条件。而职业联赛机体健康则依托于充满活力的联赛竞争，人才流动的顺畅至关重要。据了解，近日在苏州，职业联赛联盟（理事会）筹备工作组结合近年来国内职业联赛的实际情况以及疫情等现实因素，提出了一系列益于人才选用与流动的改良型建议，并得到中国足协初步认可。若方案被最终采纳，那么新赛季中超联赛各一线队注册报名最多人数有望由原规定的30人增至35人（30名本土球员+5名外援），每队单季本土球员转会名额有望由原规定的5人增至8人；新赛季中甲、中乙联赛本土普通球员转会名额有望全面放开。

从治理措施指向的目标来看，各俱乐部通过“限投、限薪”可以很大程度上节能减负，从而将投入的重点由极个别大牌球员，转向更多具有发展潜质或可塑性的本土年轻球员。人才选用与流动的合理性无疑是下一步各职业俱乐部自身建设工作的重点内容之一。也正是基于类似原因，中国足协高层及职业联赛部门的主要负责人，在参加完上海会议过后，立即移步苏州，借足协杯决赛在那里举办之机，继续对各类联赛问题进行深入探讨。

事实上，上述建议很大程度上与中国足协的想法不谋而合，因此建议也很快得到足协的初步认可，意味着方案被最终采纳的可能性很高。究其原因，有知情人士解析认为，中国足协治理职业联赛各类乱象的初衷无非是让联赛能够在充满良性竞争的氛围中有序发展。所谓豪门俱乐部挥舞金元大棒主导“军备竞赛”的做法无疑将对竞争公平造成产生不利影响，同时抑制本土球员，尤其是有潜质年轻球员的发展。

因此中国足协完全可以借“限投、限薪”政策推出之机，全速推动本土力量在国内职业联赛的发展，有序放宽各级俱乐部注册报名人数限制，将有益于增加本土球员就业机会、扩大本土球员就业选择面、充盈各级职业俱乐部人才储备、协助高级别俱乐部将本土人才剩余力量“下沉”到低级别俱乐部，从盘活整个国内职业足坛人才市场，这可谓一举多得。

成都兴城等俱乐部主要靠招兵买马

虽然最终方案如何实施，还有待中国足协与各方进一步慎重推敲，但可以肯定的是，在制定各项联赛政策过程中，中国足协已有意识以“人性化”取代“一刀切”。举例来说，按照原有规定，中超、中甲俱乐部每家单季注册报名球员中必须分别有3名、2名本俱乐部首签U21球员，否则将被处以减少相应数量普通本土球员转会名额的制裁。说到此，就不得不提到本赛季两支中甲新军成都兴城、泰州远大。两队无一例外均从中冠、中乙，一年一个台阶地升入中甲联赛。然而作为新兴俱乐部，他们的人员构成大多依赖于从其他俱乐部招兵买马，不具备满足现行规定的条件。而类似问题对本赛季刚刚冲入中甲的淄博蹴鞠俱乐部同样具有现实意义，该队以原鲁能后备力量为阵容参加今年中乙联赛。

因此，按照本周联赛工作会议各方沟通的结果，中国足协有望对上述规则进行微调。也就是说，中国足协不排除给予上述连年升级俱乐部以不少于2年的缓冲期，理解各俱乐部实际困难的同时，亦不忘督促各俱乐部从速做好本俱乐部人才培养工作。

文/北京青年报记者 肖赧
编辑/周学帅