武汉吉庆街胜利菜场近日进行升级改造，而门前张贴的《入驻须知》的第二条上规定，女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。对此，商贩们议论纷纷。有的担心会失去生计，有的则质疑是否合理。针对争议，专家表示，武汉吉庆街胜利菜场的行为不仅涉及到了对女性的歧视，而且涉嫌违反《劳动法》和《就业促进法》。江岸区市场监管局已约谈运营企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。（10月25日《成都商报》）

2016年3月，中国青年报社会调查中心联合问卷网，对2005人进行的一项调查显示，51.6%的受访者认为自己遭遇了性别歧视。52.4%的受访者遇到过招聘启事中“男生优先”“只限男生”的规定；48.5%的人认为女性职业发展机会受限；41.5%的人反映女性平均收入明显低于男性。如此语境下，武汉吉庆街胜利菜场规定“女摊贩不能超过45岁”，表明灵活就业群体，也遭遇了性别歧视。殊不知，这种荒唐规定，已涉嫌违反了《劳动法》和《就业促进法》。

不可否认，性别歧视，即对女性的歧视，在各行各业表现得尤为突出，应该在文明社会中被摒弃。针对“女摊贩不能超过45岁”，菜场负责人回应称“该要求没违反国法”，显然是不懂法的表现。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

另有报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，表明来自社会各个层面的性别歧视，才是现代女性面临的最大压力。从表象上看，女性是社会和家庭的重要支撑力量，在社会生活中发挥着越来越重要的作用。然而，随着我国经济体制改革的深入，大批女性职工下岗，大量的女性农村人口涌入城市，特别是那些文化程度低、无一技之长的女性，就业非常困难，福利得不到保障，身心受到歧视与侵犯，女性与社会的矛盾和冲突越来越多。因此，如何改善女性的生存环境和发展条件，是实现社会文明和谐的一项紧迫而艰巨的任务。 

换言之， 规定“女摊贩不能超过45岁”，灵活就业也需规避性别歧视。只有消除性别歧视，才能真正实现男女平等。首先，要充分发挥政府有关部门、司法机关、城乡基层组织和各社会团体的作用，提高《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规的执行力，进一步完善女性保护机制，切实维护妇女权益，加大社会救助力度，为她们提供基本生存和参与竞争的条件。一方面，在全社会倡导关爱女性、尊重女性、优待女性的行为规范，坚决抵制和打击歧视女性、同工不同酬、性骚扰等不良风气和违法行为。另一方面，女性也要提高自身综合素质，崇尚积极、健康、文明的生活方式，做到自尊、自爱、自立、自强，通过建功立业、敬业奉献，去体现女性的价值和尊严。

文/汪昌莲

图源/视觉中国

编辑/王涵