中小微企业是吸纳就业的主力军，关系到千家万户的切身利益，新冠肺炎疫情发生后，昌平不少中小微企业生产经营面临困境。为了让百姓的“饭碗”端的更稳更牢，也为了进一步纾解企业困难，昌平区今年拿出“真金白银”，落实阶段性减免社会保险费和援企稳岗相关政策，与企业一起“乘风破浪”。

如果说阶段性减免社会保险费是纾解企业困难、推动复工复产的“排头兵”，那么发放临时性稳岗补贴和叠加申请的“以训稳岗”培训补贴，则是实实在在的“保发展”举措。

落实以训稳岗，助力企业轻装前行

位于昌平区的北京乐多港发展有限公司，旗下涉及购物商场、游乐场、酒店住宿等多个中小微企业，而这些也正是受疫情影响较大的行业。

“1月24日起我们就暂停营业了，已经准备好将在春节期间举办的庙会、灯会、各种演艺业务、国际大马戏、非遗魔术等活动及项目被迫全部取消。”北京乐多港发展有限公司人力资源部经理吴培然表示：“我们的奇幻乐园和万豪酒店虽然近期营业了，但游客量稀少，据测算上半年度营业收入损失近亿元。”

为了助力企业健康发展，昌平区人力资源和社会保障局根据行业特点，开展精准帮扶，减免了社会保险费的同时，还通过“以训稳岗”的方式，既缓解企业资金压力，又增强未来发展动力。

据昌平区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，若参训职工的培训时长达到120课时（5400分钟）的，按照每人3000元给予企业“以训稳岗”培训补贴，以乐多港为例，公司预计能够得到近百万元的补贴。

“上半年我们基本上是入不敷出，资金周转出现了前所未有的压力，近百万元的补贴就是关键时刻给我们吃了‘定心丸’啊！”北京乐多港发展有限公司人力资源部经理吴培然感叹道。

为员工“充电”，谋长远发展

成事之要，关键在人。以训稳岗，前提在“训”，利用疫情期间工作量较少的时间来为员工“充电”，提升专业技能知识，为企业后续发展、创新，提供源动力。

“针对不同岗位有不同的培训课程，内容非常丰富，除了专业技能知识外，还有类似防疫、消防等公共课，我们可以自己挑选感兴趣的课程进行学习。”北京乐多港发展有限公司员工黄金慧向记者表示：“用手机扫码就能看了，直播、点播，随时随地都可以学，很方便。”

据了解，乐多港日常也会给员工做一些培训，但都是单点的知识，像这样全方位的培训还是头一回。“为此我们也请了公司内部专业的讲师，更加针对性的对员工进行细节上的培训，再结合以训稳岗课程全方位的培训，相信未来我们能够更好的为游客提供服务。”北京乐多港发展有限公司人力资源部经理吴培然自信的说。

乘风破浪的“管家”，精准服务企业

中小微企业是此次以训稳岗政策中受益最大、也最多的群体。据了解，昌平区符合以训稳岗条件的中小微企业有4983家，涉及参保人员2.96万人，如何将援企政策准确的送到企业手里是区人力社保局要做的首要工作。

为了让更多企业了解政策，区人力社保局利用直播平台发起政策“云课堂”6期。同时，区人力社保局的“企业圈”短信平台，对已认定企业进行精准信息推送，坚持每日推送一遍，宣传企业补贴政策。

“我们从18个业务科室中抽调出77名业务专员，组成6个精准支持中小微企业专项服务团队”，昌平区人力社保局工作人员介绍道，企业可在线申请以训稳岗补贴，无需企业跑腿：“若企业遇到了难题，我们还有‘管家’”。

据了解，昌平区人力社保局为将各项援企政策更好的落地，提出了“管家式”服务的方式，即通过设立“技能提升服务专线”，创建“技能提升企业交流qq群”，线上解答政策疑问和操作难题，点对点服务企业。

“管家式”服务更精准的是，为企业提供了“跟进注册、跟进培训、跟进申领”的“三个跟进”服务方案。同时，“管家”们还要统一服务标准，建立统一精准帮扶台账，及时掌握问题和困难，量身定制指导方案，“乘风破浪”为企业服务。

截至7月底，昌平区“以训稳岗”在技能提升行动管理平台注册企业3024家，导入培训职工20255人，申请临时性岗位补贴17492人，开展培训16426人。

疫情袭来，经济发展受影响，就业形势严峻，以训稳岗这个新概念，却打开了我们稳就业的政策空间。不可否认，企业经营发展不容易，但依然要注重人才队伍建设，这也是“留得青山，赢得未来”，特别是在政府资助以训稳岗的背景下，更要抓住机会，使更多劳动者长技能、稳就业，增强企业的凝聚力、竞争力。

文并摄/北青社区报 李睿阳

编辑/谢麒