5月22日，麦当劳中国正式启动2025年全国招聘周，京晋冀麦当劳同步加入其中。2025年，北京麦当劳全年预计招募超过2万名员工。

今年麦当劳中国核心招募6大岗位，包括餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工和共享维保员工。在岗位类型上，有全职、兼职，更有共享岗位支持跨店协作。学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班，为不同背景和年龄的人才提供多样就业选择。

社区品牌合伙人由原来品牌大使升级而来，现在的岗位不仅注重与顾客的情感联结，更具创造性和价值感，除负责主题派对、小朋友生日会等，还会走进社区，组织团餐和活动等；共享清洁员工和共享维保员工强调“共享”概念，餐厅经理可及时查看麦排班系统，了解一定范围内多家餐厅的员工班次，迅速共享员工，实现资源优化配置。随着AI时代的技术变革，麦当劳中国通过科技赋能让餐厅的运营和管理更简单，让员工工作更开心，也更有成就感。

“智能技术的发展正在深刻改变现代职场，麦当劳凭借稳健的发展战略、开心的团队氛围、数字化的技术赋能、系统的培训体系以及灵活的工作制度，拥抱AI时代下人们的职场需求，成为契合中国本地人才的理想工作场所。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“今年我们将继续通过提供多元化岗位、发展人才能力和增强工作幸福感等措施，助力人才高质量就业。”北京麦当劳特别邀请中国就业促进会行政部主任苏颖及近十所高校师生代表参加企业开放日。

截至目前，北京麦当劳携手京晋冀三地近50所高校通力合作开展校企合作，为学子铺平毕业前实习，毕业后留岗并继续学习的快速发展道路。5月22日，北京麦当劳走进北京农学院和北京农业职业学院，以校园宣讲会、现场模拟面试等交流形式了解同学们的组织能力、表达能力、临场应变能力等综合素质。

麦当劳持续保持对不同代际间职业需求的洞察，并以此作为打造人才发展战略的重要依据。麦当劳以汉堡大学为核心，通过“麦麦e学”在线平台和线下课程支持员工在岗学习，每年累计投入超230万小时用于员工培训。针对本地人才，北京麦当劳还定期举办“北京新青年、超能少年团、“英才管培生”等人才培养项目，每年累计投入超过30万小时用于员工培训。麦当劳携手600多所高校深化推进校企合作，通过教育部“供需对接就业育人项目”申报近500个合作项目，成功培育并孵化了近两万名未来人才，此外，还有诸如菁英管培计划等特别项目，为具有管理潜质的年轻人提供加速成长的通道。

目前，麦当劳中国拥有超过20万员工，其中95后员工占比58%，00后员工占比超过50%。公司将这些年轻人的期待融入企业文化和日常实践中，持续吸引和留住优秀的年轻人才。

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/李涛