近日，英国金融时报（Financial Times）报道，花旗集团赢得了对一名银行员工的雇佣诉讼，起因则是，提交包括伴侣消费的咖啡和三明治在内的报销并撒谎而被解雇。

作为花旗银行员工的费科特（Szaboles Fekete）是一名资深员工。在2022年间，他因在荷兰阿姆斯特丹进行了为期三天的工作差旅后，提交的报销费用被解雇，就此他起诉该银行，指控其不公平和解雇错误。上个月，法庭驳回了他的案件，并做出了有利于花旗银行的裁决。

报销申请被拒绝

法庭指出，费科特自2015年以来一直在花旗工作，他与非银行员工的合伙人一起前往阿姆斯特丹。在7月底，他提交了费用报销，并声称金额在银行每天100欧元的差旅限额内。然而，一位内部高级经理告诉他，他的报销申请将被拒绝，因为该收据上的饭菜被认为是两个人的饭量。

根据近日公布的裁决，费科特通过电子邮件回复说：“我一个人出差，我喝了两杯咖啡，因为它们很小。”

这位高级经理对他的回答提出了质疑，他说：“收据上似乎有两个三明治、两杯咖啡和另一杯饮料……你是说这些都是你吃的吗？”

费科特回答说：“是的……那天我没吃早餐，早上只喝了一杯咖啡。午餐我食用了一个三明治和一杯咖啡，然后又把另一杯咖啡带回办公室，下午吃了第二个三明治……这也是我的晚餐。”他补充说，金额远在限额内。

裁决指出，在经理进一步询问后，费科特回答道：“我的所有费用都在每天100欧元的津贴范围内。“并认为自己不必在这种程度上证明自身饮食习惯是否合理。

报销不当被解雇

8月初，这位高级经理将费用报销事件升级到花旗的道德操守办公室。在8月份的一次线上会议上，费科特接受了讯问。有人问他是否与他的伴侣分享了一顿“意大利面”，但他否认了这一点。

今年8月晚些时候，费科特证实，部分食品是他的伴侣食用的，而花旗10月份的调查得出结论，他违反了公司的费用管理政策，并在一次内部调查中撒谎。

在2022年11月，银行以严重的不当行为解雇了他。

就业法官裁定，该行有权解雇费科特，因为他“受雇于一家全球金融机构，担任受信任的职位”，并表示此案“与所涉金额无关”。法官在判决书中说：“我已经接受了费用报告可能是错误提交的。不过，单就失实陈述的指控而解雇雇员，已属一个通情达理的雇主作出合理回应的范围之内。”

法官认为，即使是在误解的情况下提出的费用报销申请，申请人也有义务在第一时间承认并纠正这种情况。花旗则表示：“我们对这一决定感到高兴。”

据报道，英国的金融机构和监管机构在过去严厉地被指存有个人不当行为，例如盗窃，即使涉及的金额很小，也会受到纪律处分。

2020年，花旗集团（Citi）将其伦敦一名最资深的债券交易员停职，此前这家美国投行指控他从办公室食堂偷食物。2016年，日本瑞穗银行（Mizuho Bank）解雇了一名伦敦银行员工，因为他被发现从同事的自行车上偷了价值约5英镑的链轮护板。

2014年，英国金融市场行为监管局（Financial Conduct Authority）禁止曾在贝莱德资产管理投资公司（BlackRock Asset Management Investor）担任董事总经理的Jonathan Burrows担任英国金融部门高级职位，此前他被发现多次逃避支付往返伦敦金融城的火车票。（石晏）

编辑/田野