日前，脉脉创始人兼CEO林凡在公开演讲中透露，脉脉在2020年完成职场社交向职场社区的战略转轨之后，迎来用户数量与营收的双重增长，连续两年营收增长翻倍。目前，3.1万家大中型企业开通脉脉同事圈，占全国同类企业2/3。

在林凡看来，职场人在求职中的真正痛点是信息差。信息差使用户担心错失机会及跳槽踩坑。职场社区丰富的内容为职场人打破信息差提供了参考，也贯穿职场人在职业选择和职场成长的全过程。在脉脉平台上，拥有真实职业身份认证的用户比例达70%。真实用户发布的内容天然带有职业身份背书，提高了职场内容的真实性和客观性。

截至2022年3月，脉脉注册用户超过1.2亿，招聘业务在营收中的占比逐年提升，已达到50%。值得一提的是，2020年，脉脉招聘业务营收增长达到179%。2021年，脉脉招聘业务营收增长146%，再度位居行业第一。

林凡表示，如今，经济和技术发展都处在新旧动能切换的关键节点，以新能源汽车、人工智能、芯片等为代表的新技术革命方兴未艾，相应的中高端人才需求也持续增加。但人工智能人才缺口难题日益突出，企业高薪挖人成为常态。今年8月，深圳某微电子公司的董事长表示，此前招聘一个优秀的人才需要40万，现在要120万才能招到，年薪翻倍增长。

他介绍，截至目前，在脉脉开通同事圈的大中型工业企业数达31550家，覆盖了通信、电子、智能制造、新能源汽车、人工智能等行业的几乎所有头部公司。蚂蚁集团、阿里、字节跳动员工的渗透率高达80%。中高端人才在脉脉的高渗透率、高活跃度吸引着各行各业猎头和大中型企业前来挖猎人才。截至2022年8月，有近千家人工智能和碳中和企业在脉脉招聘人才，提供了超过4.1万个岗位需求，最高年薪超过500万元人民币，脉脉已经成为挖猎中高端人才的阵地。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟