从陈山到王建伟“无缝衔接”，显然北部湾财险的总经理招聘事宜有了结果。新领导班子能否带领北部湾财险走出业绩阴霾，还需要时间和业绩成果来检验。

陈山辞职王建伟上任，换将“无缝衔接”

原总经理陈山辞职之际，王建伟“无缝衔接”补位北部湾财险总经理。

1月13日，北部湾财险发布的一则重大事项报告显示，经会议审议通过，同意陈山辞去总经理、首席投资官职务，并指定拟任总经理王建伟为公司临时负责人，待其正式取得监管部门任职资格核准批复后正式聘任。

其实在陈山还担任总经理之时，北部湾财险就启动了总经理、副总经理的招聘工作。2021年11月，北部湾财险曾发布高层次岗位招聘，表示为适应公司高质量发展需要，以公开招聘方式选聘公司总经理1人及副总经理3人。随着王建伟到位履职，北部湾财险的“换将”事宜尘埃落定。

北部湾财险的拟任总经理王建伟是何许人也？北京商报记者查阅各家险企高管名单发现，王建伟于2009-2017年在华安财险任职，曾担任过华安财险山西分公司副总经理、福建分公司总经理以及华安财险副总裁。2017年四季度以后，王建伟就没有出现在华安财险的高管名单中，银保监系统也没有王建伟在其他保险公司的任职资格批复。

北京商报记者就王建伟是否通过公开招聘选拔而来以及拟任总经理王建伟与华安财险原副总裁王建伟是否系同一人等问题向北部湾财险发函采访，截至发稿尚未获得回复。

不仅是总经理一职，北部湾财险的董事长、财务负责人、总精算师在2021年均有所变动。2021年4月北部湾保险聘任宁园园为财务负责人，陈永武自2021 年7月起出任北部湾财险总精算师，2021年9月秦敏获批出任北部湾财险董事长。

北部湾财险的管理团队“大换血”并非没有先兆，2021年7月，广投集团的党委书记、董事长周炼在到北部湾财险调研时，曾提出要加快推进机构人事改革，坚持市场化原则，建立健全市场化激励约束机制，落实经营层契约化管理制度，大力挖掘、培养优秀人才，着力打造高素质人才队伍。

增资扩股计划“夭折”，业绩转亏待解

新管理团队成员悉数到位后，首要解决的就是业绩亏损问题。

成立于2013年的北部湾财险在2016年进入盈利期，2016-2020年，该公司净利润分别为0.45亿元、0.81亿元、1.0亿元、0.05亿元和1.06亿元。到了2021年，已经持续盈利五年的北部湾财险竟然出现了业绩亏损情况，2021年前三季度累计亏损1.26亿元，亏损额度已经超过了2020年盈利额。

为何北部湾财险突然陷入业绩亏损？首都经贸大学保险系副主任李文中表示，这可能有两方面原因：一是车险综合改革之后车险业务给公司带来较大压力；二是非车险业务发展较快，但是成本控制效果不佳。

面对亏损局面，能否将扭转业绩的希望寄托于新组建的高管团队？李文中表示，希望改变能够带来好的变化，但是实际效果如何还需要观察，毕竟公司的发展往往具有较强的路径依赖。

除了净利润亏损，北部湾财险的偿付能力也呈下滑趋势，截至2021年三季度末，北部湾财险的综合偿付能力充足率为189.95%，较2020年末的222.61%下降了32.66个百分点。北京商报记者注意到，北部湾财险曾启动增资扩股项目以补充资本，2021年12月中恒集团曾计划以不超4.5亿元参与北部湾财险增资扩股，但是因遭到证监会问询，中恒集团放弃了对北部湾财险的增资。

北京商报记者向北部湾财险发函求证未来是否会启动新的增资扩股计划，截至发稿尚未获得回复。

对于未来的发展规划，北部湾财险已经勾画了明晰的线路图。秦敏在2021年三季度经营分析会中提出，下一步要坚持效益导向，强化创新意识，加快向专业化、精细化、集约化转型。

“在车险业务普遍承压的大背景下，中小险企专业化、精细化、集约化发展的战略方向是没错的。”李文中肯定道。

同时，李文中提示表示，非车险业务往往对保险公司的经营技术、风险控制能力等提出更高要求，有的中小险企短期内可能难有明显提升。因此，中小险企专业化、精细化、集约化转型过程中需要加强专业人才的引进和管理制度的改革。（北京商报记者 陈婷婷 李秀梅）